En Oxfam Intermón trabajan cada día para reducir las desigualdades sociales y económicas que perpetúan la pobreza porque creen que todas las personas deben tener los mismos derechos y oportunidades. Y, por ello, saben que el compromiso LGTBI+ dentro de la organización no puede quedarse solo en palabras o durante un mes al año. Oxfam Intermón lo tiene claro: la inclusión debe traducirse en acciones concretas que generen oportunidades reales para todas las personas.
El compromiso con el colectivo LGTBI+
Con el objetivo de lograr una organización más feminista, Oxfam Intermón cuenta con un plan LGTBI+ negociado conforme a la Ley LGTBI. Este plan les permite garantizar la igualdad de oportunidades y crear un entorno laboral inclusivo, seguro, positivo, saludable y libre de toda discriminación para las personas del colectivo.
Además, forman parte de Yes, We Trans, un programa de la Federación Estatal LGTBI+ para la inserción sociolaboral de personas trans y de acompañamiento a empresas para que logren una incorporación del talento trans exitosa. «Nuestra adhesión a Yes, We Trans ha sido un paso crucial. Gracias a ello, estamos formando y sensibilizando a nuestro equipo, además de difundir ofertas de empleo para garantizar una mayor representación y equidad en nuestro entorno de trabajo», explica Tuni Monserrat, Lead de cultura.
La apuesta de Oxfam Intermón no se detiene ahí. La organización sabe que la inclusión del talento trans en el mundo laboral exige un compromiso firme de la dirección, así como la revisión y adaptación de los procesos de selección y comunicación. «La formación y sensibilización de los equipos ayuda a eliminar prejuicios y a tomar conciencia de los sesgos inconscientes», Nuria Ilse Jaeger, Lead de Cultura y Desarrollo Organizacional. Además, la colaboración con entidades especializadas, como Yes, We Trans, aporta recursos y conocimientos clave para seguir avanzando.
Una organización habitable
Oxfam Intermón también trabaja para desmantelar las estructuras de poder desiguales dentro de su propia organización y en el mundo de la cooperación. «Queremos construir una organización habitable e inclusiva donde todas las personas puedan aportar desde su diversidad y sentirse valoradas por ello», Monserrat.
Este enfoque deja claro que el cambio empieza desde dentro. Las empresas y organizaciones tienen un papel fundamental en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. La inclusión LGTBI+ no es solo una cuestión de derechos, sino también de justicia social y progreso colectivo.
