Hay un dato que en Google lo tienen claro: más del 40% de las personas LGTBI+ regresan al armario en el entorno laboral, a pesar de vivir abiertamente en sus vidas personales, según la II Encuesta sobre personas LGTBI+ en el trabajo en España.
Y precisamente para intentar poner fin a esta problemática y evitar que a la plantilla de Google le ocurra lo mismo, la compañía ha impulsado varias iniciativas.
Pride at Google
En 2003, las personas LGTBI+ de Google crearon lo que hoy se conoce como Pride at Google, un grupo de personas empleadas que forman parte del colectivo LGTBI+ o que son aliadas.
Actualmente, unas sesenta personas forman parte de esta iniciativa solo en España. “Tenemos diferentes secciones y cada una está dirigida por 1 o 2 personas que dedican parte de su jornada laboral a esta iniciativa mediante lo que llamamos “proyectos del 20%”, que es el tiempo que podemos emplear en una iniciativa de Google que no sea nuestro trabajo principal. Puede ser un espacio para experimentar, mejorar e innovar”, explica Edu Martín, Pride at Google lead y Programmatic Industry Manager.
Compromiso durante todo el año
Google ha demostrado su compromiso continuo con la promoción y defensa de los derechos LGTBI+ en el ámbito laboral a lo largo del año.
Entre sus acciones, podemos encontrar el apoyo al programa «Yes, We Trans» de la Federación Estatal LGTBI+, a través del cual la empresa busca no solo trabajar en la inclusión, sino también el entendimiento y apoyo a las realidades de las personas trans en el entorno laboral. Para ello, una de las iniciativas clave de Google es su programa de mentorías, diseñado para trabajar con este colectivo en su progreso profesional y en el desarrollo de habilidades y competencias clave en la búsqueda de empleo. “Este programa constituye un doble beneficio, por un lado apoyamos el crecimiento profesional de las personas trans y por otro hemos acercado la realidad trans a 40 personas de la plantilla de Google”. señala Martín.
Además, desde enero de 2021 hasta diciembre de 2023, Google.org (el brazo filantrópico de la compañía) promovió el programa Work in Tech, un proyecto de becas gratuitas de formación especializada en Soporte de Tecnologías de la Información y Data Analytics. Esto ha permitido que 65 personas trans mejoren su empleabilidad y aumenten sus competencias digitales.
El cierre de las tres ediciones de Work in Tech concluyó con el primer gran evento de empleabilidad para este colectivo. Tuvo una gran acogida, siendo Google el principal impulsor del evento organizado por la Federación Estatal LGTBI+, donde participaron 7 empresas más y se consiguió entrevistar a 40 personas trans. Además de las entrevistas, se trataron temas relevantes sobre la búsqueda de empleo, se compartió conocimiento y se hizo especial hincapié en las competencias más demandadas en el mercado actual.
Por otra parte, Google también participó en el II Congreso de Empresas y Derechos Humanos donde junto con un gran elenco de compañías, pudieron compartir sus mejores prácticas e inspirar al resto empresas.
Visibilidad y Orgullo
En el contexto del Orgullo, estuvieron presentes en la manifestación, organizaron una mesa redonda sobre infancias LGTBI+ y también lanzaron el vídeo Coming Out, donde varias personas de la compañía explicaban su experiencia:
En resumen, la labor de Google en pro de la diversidad y la inclusión, especialmente enfocada en el colectivo LGTBI+, es evidente a través de sus diversas iniciativas y programas que buscan crear un entorno seguro para todas las personas del colectivo.
