- Así se han manifestado durante la celebración del V Congreso de Empresas y DDHH organizado por la Federación Estatal LGTBI+
Grandes empresas como Manpowergroup, Repsol y Cofides, entre otras, han reafirmado su compromiso con el cumplimiento de las políticas DEI (diversidad, equidad e inclusión) en los entornos laborales frente a la incertidumbre planteada tras la postura de EEUU en la materia. Así se han manifestado durante la celebración del V Congreso de Empresas y DDHH organizado por la Federación Estatal LGTBI+ en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
El director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+, William Gil D´Avolio, ha recordado durante su intervención, que mientras en España se aprobaba una legislación pionera para la Igualdad LGTBI+ en la empresa a través del Real Decreto, el Gobierno de los EEUU emitió una serie de órdenes ejecutivas («OE») que atacaban especialmente a los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en materia LGTBI+.
Sin embargo, ha señalado que “las órdenes ejecutivas en EEUU no son ley. En este caso podrían interpretarse como una orden de no trabajar con según qué empresas o una forma de presión indirecta que no está basada en una aplicación legislativa”. “Además, las leyes federales y estatales contra la discriminación, incluida la propia Constitución de los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y los sólidos estatutos estatales en jurisdicciones como Nueva York, continúan brindando salvaguardas que limitan el alcance práctico de estas OE. No obstante, las medidas generaron muchas incertidumbres”, ha clarificado.
«Las compañías españolas, incluidas las filiales de los grupos extranjeros, tienen que cumplir la ley local»
En este sentido, Ester Navas, socia de Baker McKenzie, ha esclarecido que las compañías españolas, incluidas las filiales de los grupos extranjeros, tienen que cumplir la ley local. “El paso de los meses ha demostrado que es perfectamente posible cumplir con todas ellas, incluso ir más allá de la pura exigencia legal, sin poner en riesgo el negocio con aquel país”, ha informado.
“Desde Baker McKenzie, hemos hecho este ejercicio para muchos clientes, combinando nuestro conocimiento legal en Estados Unidos y en España. Hemos revisado políticas y compromisos en materia de diversidad, programas de diversidad completos e incluso estructuras de trabajo y en la mayoría de los casos sólo han sido necesarios pequeños reajustes”, ha relatado.
¿Qué dicen las empresas?
Por su parte, Diana Gómez, consultora cultura y diversidad en Repsol, ha explicado que “la innovación en igualdad LGTBI+ exige hoy una visión transnacional y proactiva que no se limite a vivir de avances pasados, especialmente ante la involución en ciertos sectores. Esto implica medidas de calado como la equiparación de derechos en países con contextos legales complejos”.
“No obstante, las organizaciones que descuidan las políticas DEI se autoexcluyen del acceso al mejor talento, dejando fuera a más del 10%. Pero la estrategia debe abandonar las acciones aisladas y apostar por una «lluvia fina» de sensibilización constante como se está haciendo en Repsol”, ha declarado.
Asimismo, Álvaro Padial, gerente Área Talento Cofides, ha compartido que “en un contexto de incertidumbre global, la estrategia DEI se consolida como un pilar de sostenibilidad y competitividad. Las organizaciones que adoptan un compromiso auténtico transforman su cultura interna y garantizan espacios de seguridad psicológica que potencian el talento, la creatividad y la innovación”.
La innovación en igualdad LGTBI+ requiere constancia
“Nuestra experiencia demuestra que la implementación de protocolos pioneros, como el acompañamiento a personas trans, son factores críticos para una transformación real. La innovación en igualdad LGTBI+ requiere constancia para derribar barreras culturales y una voluntad firme de integrar la diversidad en el modelo de gestión”, ha asegurado.
Además, Vicenç Álvaro, Marketing & Sales Lead, Europe en Mampowergroup, ha defendido que “aunque los poderes legislativo y ejecutivo tienen un papel relevante a la hora de dar forma a una sociedad, no actúan de manera aislada. Los medios de comunicación, la ciudadanía y las empresas son también fuerzas fundamentales que influyen de manera decisiva y no cambian cada cuatro años”.
Por eso, ha definido el papel de las compañías como “esencial” para garantizar el bienestar de su entorno. “Como empresas, no solo tenemos una responsabilidad con nuestra plantilla sino también con el conjunto de la sociedad. Nuestros valores forman parte de nuestro ADN y de nuestra cultura corporativa”, ha manifestado.
El V Congreso de Empresas y DDHH de la Federación Estatal LGTBI+ también ha contado con la participación del profesor de Derecho penal e investigador del INSTIFEM de la Universidad Complutense de Madrid, Carlos Brito Siso; el director del Museo de América, Andrés Gutiérrez; la responsable de Relaciones Institucionales Oficina del Parlamento Europeo en España, Julia Borque y el director de la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación, Eduardo Merino, entre otras personas expertas.
Nota de prensa. 120326-Empresas y diversidad
