El V Congreso de Empresas y Derechos Humanos ha puesto de manifiesto que la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ se encuentra en un momento decisivo a nivel global. Frente a un contexto internacional marcado por el auge de discursos de odio, la desinformación y el cuestionamiento de derechos previamente consolidados, Europa y España emergen como espacios clave para la protección y el avance de la igualdad.
Un contexto internacional de retroceso y polarización
Las ponencias han destacado que el debilitamiento del sistema multilateral y del orden liberal basado en reglas está generando un escenario en el que los derechos humanos —incluidos los derechos de las mujeres y del colectivo LGTBI+— se están politizando y cuestionando.
En este contexto:
- Se observa un aumento global de actores antigénero y movimientos reaccionarios.
- Los discursos de odio y la desinformación están siendo utilizados como herramientas de movilización política.
- La polarización social se intensifica mediante narrativas que deshumanizan a colectivos vulnerables.
Ante esta realidad, se ha subrayado que la defensa de la igualdad de género y de los derechos LGTBI+ no solo es una cuestión de derechos humanos, sino también una defensa de la democracia.
El avance del odio y la necesidad de respuestas estructurales
Los datos presentados muestran un incremento preocupante de los delitos de odio y de los discursos discriminatorios hacia el colectivo LGTBI+, tanto en el ámbito offline como en el digital.
Este fenómeno:
- No afecta exclusivamente al colectivo LGTBI+, sino también a mujeres, personas migrantes, personas con discapacidad, personas de etnia gitana, personas con vih, personas sin hogar, entre otras.
- Se ve amplificado por dinámicas digitales y algoritmos que favorecen el contenido polarizante.
Por ello, se ha subrayado la importancia de:
- Mejorar los sistemas de denuncia y notificación de agresiones.
- Fortalecer la formación de operadores jurídicos.
- Promover iniciativas como un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad.
El papel de la regulación digital y la lucha contra la desinformación
La entrada en vigor de la Ley de Servicios Digitales (DSA) supone un avance relevante en la lucha contra la desinformación y los discursos de odio en internet. No obstante, en España sigue sin implementarse la transposición de la norma europea.
La normativa introduce:
- Obligaciones de transparencia para las plataformas.
- Responsabilidad sobre los riesgos sistémicos de desinformación.
- Nuevos mecanismos de denuncia y apelación para los usuarios.
Sin embargo, los expertos han advertido que será necesario combinar la norma con políticas educativas, mediáticas y sociales.
La importancia de las alianzas sociales e institucionales
Otro de los mensajes centrales del Congreso ha sido la necesidad de fortalecer la cooperación entre instituciones públicas, empresas y sociedad civil.
Las organizaciones sociales desempeñan un papel fundamental en:
- La generación de conocimiento especializado.
- La movilización social.
- La creación de redes de colaboración que refuercen las políticas públicas
Europa y España como referentes normativos
A pesar de este contexto adverso, el Congreso ha destacado que el marco jurídico europeo y español sigue siendo uno de los más avanzados del mundo en materia de igualdad y no discriminación.
En particular, se han señalado como hitos relevantes:
- La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI.
- La Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
- El Real Decreto 1026/2024, que establece medidas obligatorias para garantizar la igualdad LGTBI en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Estas normas consolidan un modelo en el que la diversidad y la inclusión dejan de ser iniciativas voluntarias para convertirse en obligaciones legales verificables dentro de las organizaciones.
El papel estratégico de las empresas
Uno de los consensos centrales del Congreso ha sido que las empresas son actores clave en la protección de los derechos LGTBI+, especialmente en contextos de incertidumbre política.
Las organizaciones empresariales tienen un papel relevante porque:
- Influyen en la cultura social y en los entornos laborales.
- Son capaces de generar espacios seguros y libres de discriminación.
- Contribuyen a la atracción y retención del talento.
Las experiencias presentadas evidencian que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) no solo responden a una exigencia ética o legal, sino que constituyen un factor estratégico de competitividad, innovación y sostenibilidad empresarial.
Cumplimiento normativo y coherencia corporativa
El Congreso ha abordado también las dudas generadas en empresas internacionales ante cambios políticos en otros países, como las órdenes ejecutivas del gobierno estadounidense en materia de diversidad.
La conclusión compartida por los expertos es clara:
- Las empresas que operan en España deben cumplir la legislación española y europea sin excepciones.
- Las medidas adoptadas en otros países no invalidan ni sustituyen las obligaciones legales en Europa.
Además, se ha puesto de relieve que muchas compañías han comprobado que es posible cumplir plenamente con la normativa y mantener compromisos sólidos en diversidad sin afectar a su actividad internacional.
Mirar hacia el futuro: avanzar, no solo proteger
Finalmente, el Congreso ha concluido que el reto actual no consiste únicamente en defender los derechos ya conquistados, sino en seguir ampliando la igualdad real.
Entre los desafíos pendientes destacan:
- La protección de personas trans e intersex.
- El reconocimiento de las identidades no binarias.
- La mejora de la protección de personas trans migrantes.
- La eliminación definitiva de las pseudoterapias de conversión en Europa.
Esta actividad forma parte del programa ‘V Congreso de empresa y derechos humanos’ ,subvencionado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.