En un mercado cada vez más global y diverso, la tribu OUT @ L’Oréal, formado por integrantes de la plantilla del Grupo L´Oreal España y Portugal, se ha convertido en un pilar fundamental en la estrategia global de la compañía. Entre otros, su papel es fomentar un ambiente de trabajo en el que todas las personas, no solo se sientan aceptadas, sino que puedan celebrar la diversidad.
Así, este grupo de trabajo interno lidera y coordina diversas iniciativas que buscan sensibilizar y educar a toda la organización sobre la importancia de la inclusión LGTBI+. Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar estas políticas en cada aspecto del negocio y sirve como red de apoyo para el personal LGTBI+.
OUT @ L’Oréal nació del compromiso de la empresa con la creación de un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo. Inspirados por el éxito de iniciativas similares en países como Estados Unidos y Francia, lanzaron este programa en España y Portugal en 2023. Desde su inicio, el grupo ha enfocado sus esfuerzos en tres pilares principales: mejorar la experiencia de los empleados LGTBI+ dentro de L’Oréal, promover la participación activa y visible de la compañía en apoyo al colectivo, y desarrollar programas consistentes y a largo plazo que respalden al colectivo a través de sus marcas.
Para el Director de Comunicación de L’Oréal Paris España y Portugal, Arístides Figuera del Rosal, los grupos LGTBI+ dentro de las compañías, “son esenciales porque crean un espacio donde se puede abordar y celebrar la diversidad de manera proactiva”. “Estos grupos no solo ofrecen un foro para que las personas de la plantilla del colectivo y aliados compartan sus experiencias y desafíos, sino que también ayudan a educar y sensibilizar al resto de la organización sobre la importancia de la inclusión”, comparte.
Así, incide en que “la existencia de estos grupos asegura que las políticas y prácticas de la empresa reflejen una comprensión y un respeto profundo por la diversidad. Esto es crucial para atraer y retener talento”. “Además, al promover un entorno inclusivo, estos grupos ayudan a reducir la discriminación y fomentan un lugar de trabajo donde todos los empleados pueden ser auténticos y, por tanto, más productivos y comprometidos”, explica.
Apoyos internos y externos: la clave del éxito
Figuera del Rosal añade que el apoyo de personas en cargos directivos es absolutamente esencial para visibilizar y promover la diversidad dentro de cualquier empresa. “En nuestro caso, este apoyo es tan fuerte como visible, lo que ha sido clave para el éxito de nuestras iniciativas de diversidad e inclusión”, defiende.
Y que, en el caso del Grupo L´Oreal, las personas con cargo de responsabilidad no solo respaldan las iniciativas del grupo, sino que participan activamente en ellas, lo que envía un mensaje claro a toda la plantilla: la inclusión es una prioridad estratégica y cultural en la empresa.
Pero, además, el Grupo L´Oreal y su tribu OUT @ L’Oréal, trabajan desde hace años con la Federación Estatal LGTBI+. Todas las iniciativas realizadas en el marco de esta colaboración han tenido una acogida realmente positiva dentro de la empresa ya que han generado espacios de interacción que han permitido a la plantilla aprender sobre las diversas realidades que existen dentro del colectivo LGTBI+ y fomentar un diálogo abierto y constructivo sobre cómo la visibilidad lésbica, la memoria trans, la cultura drag, o la lucha contra el acoso cibernético.
Grupo L’Oréal en el Orgullo LGTBI+
Además, la participación del Grupo L’Oréal en la manifestación del Orgullo LGTBI+ se ha convertido en una tradición muy valorada dentro de la organización. Cada año, la propuesta es recibida con gran entusiasmo, no solo como una celebración, sino como una reafirmación del compromiso de la empresa.
Según asegura Figuera del Rosal “para la plantilla que participa, es una oportunidad única de expresar públicamente su apoyo al colectivo y de sentirse parte de un movimiento más grande que lucha por la igualdad y los derechos humanos”. “Las personas que trabajan en la compañía y forman parte de la carroza del Grupo L’Oréal en el desfile viven esta experiencia con orgullo y emoción, sabiendo que están representando a una empresa que valora la diversidad y que está dispuesta a alzar la voz en apoyo de sus empleados y de la comunidad en general”, expone.
