Alsea, Ayesa y CBRE reafirman su apuesta por la excelencia en la gestión de la diversidad LGTBI+ a través de su adhesión a los programas de acompañamiento de la Federación Estatal LGTBI+. Así, Alsea, a través de sus marcas VIPS & Ginos, refuerza su implicación con la captación de talento trans a través del programa Yes we trans. Por su parte, Ayesa y CBRE trabajarán en la correcta gestión de la diversidad LGTBI+ en sus espacios de trabajo gracias a EMIDIS.
Tal y como expone Víctor G. Lahera, subdirector de Talento | VIPS & Ginos, “en VIPS & Ginos la diversidad es parte de nuestro ADN, un pilar que nos ha definido desde siempre”. “Con este proyecto damos un paso más para reafirmar la importancia que tiene en nuestro equipo. Creemos, firmemente, que cada miembro tenemos un lugar y una voz que enriquece nuestra comunidad. Así, construimos un negocio donde todas las perspectivas suman y todas las personas contribuyen al éxito compartido”, añade.
Además, explica que han decidido trabajar con la Federación “porque compartimos el mismo compromiso con la inclusión y la igualdad”. “Trabajar con una organización tan reconocida, que lleva años defendiendo los derechos LGTBI+, nos ayuda a reforzar nuestro objetivo de crear un lugar donde todas las personas se sientan valoradas y representadas. De la mano, podemos seguir avanzando hacia un futuro más diverso e inclusivo, dentro y fuera de nuestros restaurantes”, añade.
Por su parte, Maite Sainz, directora de Talento y Cultura de Ayesa, considera que trabajar la gestión del talento LGTBI+ es fundamental por varias razones. “Impacta positivamente en la organización, fomentando un entorno inclusivo y diverso, reputacional y productivo y, además, permite que las personas LGTBI+ puedan expresarse libremente, favoreciendo su bienestar, compromiso y talento”, defiende. “La Federación Estatal LGTBI+ es una entidad con una amplia experiencia y conocimiento de los derechos y la inclusión de las personas LGTBI+ que nos permite asegurar que nuestras acciones están alineadas con las mejores prácticas y necesidades reales del colectivo”, comparte.
«Mejoramos el clima laboral de la empresa»
Asimismo, Teresa Grana, senior director de People en CBRE considera “fundamental” trabajar en la gestión del talento LGTBI+ “porque permite crear un entorno laboral inclusivo y diverso, donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas”. “Al fomentar la igualdad real para el personal LGTBI+ mejoramos el clima laboral de la empresa, contribuyendo a una mayor productividad, y atraemos y retenemos el talento. Además, la gestión del talento LGTBI+ es una cuestión de responsabilidad social corporativa y ética, y es esencial para promover la innovación y la creatividad en la empresa”.
La vocal de relaciones con Empresas de la Federación Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja, agradece a las empresas que se hayan sumado “a esta lucha de hacer realidad la correcta gestión del talento diverso en los espacios laborales”. “Es importante que trabajemos unidas porque sumar y retener el talento LGTBI+ en los entornos de trabajo nos incumbe a todas las personas”.
Asimismo, ha destacado que trabajar la diversidad “ayuda a las empresas a convertirse en líderes a nivel social y les permite ampliar fronteras”. “Las compañías se enriquecen no solo a nivel de conocimiento de estas realidades, sino a nivel de resultados”, afirma.
