La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) lanza este martes, con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Trans, la campaña Activa el Talento Trans. La iniciativa persigue sensibilizar a las empresas sobre la existencia de filtros excluyentes en los procesos de selección que limitan las oportunidades de empleabilidad de las personas trans y ayudarlas a eliminarlos.
Según los informes Estado del Odio LGTBI+ elaborados por la Federación Estatal LGTBI+ con la agencia investigadora 40dB, casi la mitad de las personas trans se encuentran en riesgo de pobreza. Además, una de cada 10 ha tenido que dormir en la calle.
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, revela que “esto no se debe a una falta de talento entre las personas trans, sino a las dificultades que enfrentan durante la búsqueda de empleo”. “Hay competencias que los procesos de selección tradicionales no saben detectar. No porque no existan, sino porque no están usando el radar de búsqueda adecuado”, explica.
En este sentido, relata que “las realidades trans son aún muy desconocidas en nuestra sociedad, lo que, sumado al incremento de determinados discursos de odio contra ellas, genera que estas personas vivan constantemente expuestas a distintos escenarios de violencia y discriminación. Esto se refleja en ocasiones en su CV que no presenta una trayectoria lineal”.
Sin embargo, tal y como alerta el director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+, William Gil D´Avolio, “los procesos de selección tradicionales priorizan experiencia continua y formatos convencionales de CV. Se trata de un sistema diseñado más para descartar el talento, que para encontrarlo. Esto excluye a toda la diversidad.”
Por esto, expone que “a través de esta campaña y del programa Yes, we trans (www.yeswetrans.org), buscamos ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento diverso, desde la sensibilización de los equipos, hasta la incorporación real de talento trans de forma sostenible”. “Las empresas que ya trabajan con nosotras se han dado cuenta de que seleccionaban únicamente por méritos. Ahora son capaces de identificar perfiles valiosos que sus procesos antes descartaban.»”, comparte.
Y es que, tal y como argumenta Marta Alonso, representante de la Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal LGTBI+, “las personas trans hemos desarrollado, a menudo por necesidad, competencias y habilidades que hoy son las más demandadas por cualquier organización que quiera crecer y adaptarse. Aprender a moverse en entornos que no estaban diseñados para ti entrena una capacidad de adaptación que pocos procesos saben medir y reinventarse profesionalmente, más de una vez, en contextos adversos, genera una fortaleza que no aparece en ningún CV convencional”.
“Incorporar talento trans no es solo una decisión ética, sino una estratégica puesto que está demostrado que las empresas diversas obtienen mejores resultados. La diversidad es un valor añadido en el entorno laboral porque atrae diferentes formas de alcanzar la misión empresarial. El talento trans ya existe, está preparado y es competitivo, pero necesita procesos de selección que lo sepan detectar y valorar”, expone Gil D´Avolio.
Protocolo de acompañamiento trans en la empresa
En el marco de las medidas desarrolladas para favorecer la igualdad de las personas trans en el ámbito laboral, este martes 31 de marzo, el protocolo de acompañamiento trans en la empresa ya es una realidad, tras su publicación oficial por parte del Ministerio de Trabajo.
Se trata de una medida que faltaba por desarrollar del Conjunto Planificado de Medidas del Real Decreto para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, aprobado en 2024 y de obligado cumplimiento. Este protocolo ofrece a las empresas las herramientas necesarias para realizar un acompañamiento respetuoso a las personas trans de sus plantillas que deseen visibilizarse en su espacio de trabajo.
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, explica que se trata de un hito histórico y pionero fruto del trabajo conjunto entre el ministerio, los sindicatos y la Federación Estatal LGTBI+.
“Con esta medida, las personas trans que decidan hacerse visibles en sus espacios de trabajo gozarán de mayor protección. Pero es necesario que las empresas lo implementen para acabar con la discriminación y la precariedad que aún sufren las personas trans y que las expone a mayores tasas de violencia”, expone.