Amplía el radar,
Encuentra el talento
Hay competencias que los procesos de selección tradicionales no saben detectar.
No porque no existan, sino porque no están usando el radar de búsqueda adecuado.
Dar pasos hacia la diversidad es muy sencillo.
El talento que no aparece en el radar
El problema no es el talento.
Son los filtros.
Los procesos de selección tradicionales priorizan trayectorias lineales, experiencia continua y formatos convencionales de CV. Un sistema diseñado para detectar un perfil concreto -y descartar todo lo que salga de él-.
Las personas trans han desarrollado, a menudo por necesidad, competencias que hoy son las más demandadas por cualquier organización que quiera crecer y adaptarse.
Adaptabilidad
Aprender a moverse en entornos que no estaban diseñados para ti entrena una capacidad de adaptación que pocos procesos saben medir.
Resiliencia
Reinventarse profesionalmente más de una vez, incluso en contextos adversos, genera una fortaleza que no aparece en ningún CV convencional.
Liderazgo
Entender la diferencia desde dentro desarrolla una forma de liderar más empática, más real y más efectiva.
+1.5K
Personas trans esperando en nuestra bolsa de empleo.
El talento está ahí.
¿Saben tus procesos encontrarlo?
Cómo funciona Yes We Trans
Un aliado para encontrar el talento que buscas.
Yes We Trans acompaña a empresas en todo el proceso: desde la sensibilización de los equipos hasta la incorporación real de talento trans de forma sostenible.
Dar pasos hacia la diversidad es muy sencillo.
Formación y sensibilización
Trabajamos con tu equipo para identificar los sesgos inconscientes en los procesos de selección y corregirlos.
Talento basado en competencias
Nuestra metodología identifica las competencias y motivaciones reales de cada persona, más allá del currículum, combinando entrevistas y tecnología avanzada para descubrir y potenciar su verdadero talento.
Acompañamiento continuo
Te asesoramos antes, durante y después de la incorporación para que la integración sea una realidad, no solo una intención.
Empresas que ya buscan diferente
Más de 20 empresas al año ya han ampliado el radar. ¿Y la tuya?
Empresas de distintos sectores ya están incorporando talento trans a través de Yes We Trans. No como una decisión ética sino como una decisión estratégica.
Incorporar talento trans no fue solo una decisión ética. Fue una mejora estratégica.
Da un primer paso
Descarga nuestra guía.
Aprende a incorporar el uso de los pronombres en tu empresa con nuestra guía práctica ¡Dar pasos hacia la diversidad es muy sencillo!
El 71% de las personas LGTBI+ confían más en empresas que promueven el acceso al empleo de sectores de población LGTBI+ menos favorecidos.
