Según el informe “Estado del Odio 2026”
Más de 1 de cada 4 mujeres lesbianas (26%) ha sufrido trato vejatorio o violencia verbal en el último año y 1 de cada 5 (20%) aislamiento o rechazo. Así se desprende del informe “Estado del Odio 2026”, que la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha elaborado con la colaboración de miembros de un equipo de investigación del Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP, CSIC).
Según esta investigación inédita, además, aproximadamente 1 de cada 10 mujeres lesbianas (11%) ha sufrido un trato desigual en el ámbito laboral debido a su orientación sexual y también aproximadamente 1 de cada 10 (9%) ha visto negado un derecho por ser del colectivo. Sin embargo, el informe revela que el 60% de las lesbianas víctimas de odio no denuncia.
Día de la Visibilidad Lésbica
Con motivo del Día de la Visibilidad Lésbica, que se conmemora cada 26 de abril, la coordinadora del Grupo de Políticas Lésbicas de la Federación Estatal LGTBI+, Inés B. García, recuerda que “las mujeres lesbianas estamos presentes en todos los ámbitos de la sociedad, aunque no se nos vea, ni se nos reconozca en igualdad”. “Esta falta de visibilidad no es casual, sino el resultado de estructuras de desigualdad y violencia y de un contexto en el que los discursos de odio siguen teniendo un impacto directo sobre nuestras vidas”, denuncia.
Por ello, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, incide en que “resulta urgente aprobar un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad, que proteja de manera efectiva a las personas LGTBI+, incluidas las mujeres lesbianas, que siguen siendo objetivo de violencia, estigmatización y discriminaciones múltiples”.
“El Pacto de Estado es el único instrumento que permitirá establecer protocolos específicos, protección a las víctimas para favorecer las denuncias, tipos penales bien definidos, organismos competentes y recursos suficientes, además de una base jurídica para tipificar mejor el odio y sus penas a través del Código Penal”, informa Iglesias.
Una legislación pionerano es suficiente si no se traduce en derechos efectivos
Asimismo, la coordinadora de Políticas Lésbicas de la Federación reclama la plena aplicación de la Ley LGTBI+, así como la implementación del Real Decreto para la Igualdad LGTBI+ en la empresa. “Los datos muestran que la discriminación en el trabajo persiste, con situaciones de no contratación, despidos o freno a la promoción profesional por motivo de nuestra orientación sexual, nuestra identidad o expresión de género, o nuestras características sexuales o corporales. Las mujeres lesbianas enfrentamos un doble techo de cristal debido a nuestra orientación sexual y a nuestra condición de mujeres, por lo que mientras que las empresas no apuesten por eliminar estas barreras seguiremos enfrentando mayores niveles de precariedad y desempleo”, reivindica.
Y es que, tal y como explica la presidenta de la Federación, “contar con una legislación pionera en materia de derechos LGTBI+ no es suficiente si no se traduce en derechos efectivos en la vida cotidiana”. “Por ello, reivindicamos entornos laborales libres de discriminación, con protocolos claros contra el acoso por LGTBIfobia, formación obligatoria y herramientas eficaces que aseguren que ninguna persona LGTBI+ vea vulnerados sus derechos. Asimismo, una atención especializada a las mujeres lesbianas, que son la parte del colectivo que menos denuncia estas situaciones. Defender la visibilidad lésbica es también defender la democracia, los derechos humanos y la igualdad real en todos los espacios de la sociedad”.
Nota de prensa. Visibilidad lésbica23042026
