Estos galardones, creados en 2025, reconocen a personas que destacan por impulsar la gestión de la diversidad LGTBI+ en sus espacios de trabajo
Hortensia García, organizational Development Manager en Votorantim Cimentos España y Simón Martínez Rivas, responsable de Responsabilidad Social Corporativa – Diversidad e Inclusión en Viewnext han recibido este jueves el Premio Working for Diversity, galardón que reconoce a personas que destacan por impulsar la gestión de la diversidad LGTBI+ en sus espacios de trabajo. Los reconocimientos, creados en 2025 por la Federación Estatal LGTBI+, se han entregado este jueves en Madrid, en la cuarta edición de esta cita anual de referencia en España para el abordaje de la diversidad LGTBI+ en la empresa celebrada en el Museo de América.
Hortensia García: “El objetivo es que cualquier persona pueda acudir cada día a su puesto de trabajo sintiéndose segura”
Hortensia García ha sido reconocida por su liderazgo en la inclusión de la diversidad LGTBI+ y el feminismo dentro de un sector históricamente masculinizado como el cementero. Desde su posición en Votorantim Cimentos, ha impulsado la diversidad en la agenda estratégica de la organización, lo que ha repercutido en la creación de espacios de trabajo más seguros y equitativos, así como iniciativas para fomentar la incorporación y el desarrollo del talento femenino y LGTBI+ en puestos técnicos y operativos.
Además, García ha liderado acciones pioneras para dar visibilidad al colectivo LGTBI+ en entornos industriales y rurales. Entre las iniciativas más destacadas se encuentra una campaña con hormigoneras arcoíris, una acción simbólica que ha llevado mensajes de diversidad y respeto a pueblos, ciudades y obras de todo el país. Su impulso dentro de la compañía de programas como EMIDIS o Yes We Trans, ha consolidado una cultura corporativa basada en la sensibilización y la mejora continua.
García asegura que “este tipo de reconocimientos me reafirman en que merece la pena incomodar, cuestionar lo establecido y abrir conversaciones difíciles si con ello se contribuye a crear entornos más justos e inclusivos para todas las personas”. “Es un impulso para seguir aprendiendo, mejorando y trabajando con la misma convicción, honestidad y compromiso con los que empecé. El objetivo es que cualquier persona pueda acudir cada día a su puesto de trabajo sintiéndose segura, sin miedo a juicios o consecuencias”, señala.
Simón Martínez: “El compromiso se demuestra al actuar, no solo al comunicar”
Simón Martínez ha recibido el Premio Working for Diversity 2026 por su compromiso sostenido con la defensa de los derechos LGTBI+ y su papel en la transformación de la cultura corporativa de ViewNext desde una perspectiva de diversidad. Como responsable de Responsabilidad Social Corporativa – Diversidad e Inclusión, ha liderado entre 2020 y 2025 el impulso del Plan de Diversidad LGTBI y del Protocolo contra el acoso y la LGTBIfobia de la compañía. También ha sido decisivo para incorporar medidas pioneras de acompañamiento a las personas trans de la plantilla y para consolidar políticas orientadas a crear entornos laborales más seguros, abiertos y libres de discriminación.
Martínez ha contribuido a situar la diversidad LGTBI+ en el centro del relato corporativo de la organización y ha demostrado que la inclusión real se construye desde los hechos, el diálogo y el compromiso colectivo.
Simón Martínez recibe el Premio Working for Diversity como un reconocimiento “a un trabajo colectivo que llevamos construyendo desde hace tiempo”. “Yo di un paso, pero la dirección también lo dio. Cuando ambas partes se encuentran, el discurso deja de ser mera comunicación y se convierte en transformación real. Porque el compromiso se demuestra al actuar, no solo al comunicar”, defiende.
“Animamos a las empresas a avanzar en el cumplimiento de la legislación vigente”
Con estos reconocimientos, la Federación Estatal LGTBI+ quiere poner en valor el trabajo de profesionales que, desde ámbitos empresariales y sectores muy distintos, están contribuyendo de manera decisiva a transformar las organizaciones en espacios más seguros y respetuosos para las personas LGTBI+.
“Tanto Hortensia García como Simón Martínez representan una forma de liderazgo comprometida con los derechos humanos, capaz de impulsar cambios reales desde dentro de las compañías y de demostrar que la diversidad y la inclusión son elementos esenciales para construir entornos laborales más justos, sostenibles y humanos”, declara la presidenta del Jurado y miembro de la Ejecutiva de la Federación Estatal LGTBI+, Marta Alonso.
