La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha celebrado, este jueves, en el Museo de América, la cuarta edición de Working for Diversity, cita anual de referencia en España para el abordaje de la diversidad LGTBI+ en el ámbito laboral. Durante la jornada, el director ejecutivo de la Federación, William Gil D´Avolio, ha revelado que la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo disminuye un 60%, “lo que convierte los espacios de trabajo en un gran armario donde muchas personas se ven obligadas a ocultar constantemente quienes son”. Así se desprende del Índice de Confianza en las Empresas 2026, investigación elaborada por la Federación Estatal LGTBI+, en colaboración con 40dB.
Tal y como revela el informe, en 2026, solo 2 de cada 10 personas LGTBI+ (23%) es visible en su trabajo, mientras que casi 9 de cada 10 (85%) lo son en el resto de ámbitos de su vida. Además, la visibilidad se reduce, aún más, ante superiores, clientela o proveedores: solo 1 de cada 10 personas LGTBI+ comunica su pertenencia al colectivo en estos casos.
En este sentido, Gil D´Avolio ha incidido en que “la falta de visibilidad como persona LGTBI+ en la empresa limita el acceso a los derechos laborales e impide la retención del talento”. Por eso, ha invitado a los centros de trabajo a “generar políticas empresariales que aseguren derechos para todas las personas y conviertan los centros de trabajo en lugares donde desarrollarnos profesional y personalmente”.
Más del 60% de la población LGTBI+ sufre ansiedad o estrés a causa de un trato desigual en el trabajo
Y es que, como consecuencia de esta invisibilidad, y según este estudio, reconocido por su valor representativo y estadístico al nivel de la encuesta LGTBI+ de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales, más del 60% de la población LGTBI+ sufre ansiedad o estrés a causa de un trato desigual en el trabajo. Además, casi la mitad de esta población experimenta sentimientos de soledad, apatía, hartazgo e, incluso, sintomatología depresiva. Por otra parte, los centros de trabajo pasan del sexto lugar donde más agresiones contra personas LGTBI+ se producían en 2025, al segundo, en 2026.
Para la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, “que el centro de trabajo se haya convertido en el segundo lugar donde más actos de odio se producen no es aceptable en un país que lidera el Mapa Arcoíris y que tiene las herramientas legales para cambiarlo”.
“La ley existe, pero no se aplica sola”, ha recordado y ha animado a las empresas a implementar las medidas del Real Decreto, a activar los protocolos y a hacer de los centros de trabajo “espacios donde nadie tenga que elegir entre ser quien es y conservar su empleo”. “No podemos consentir la reentrada al armario de nadie cuando cruza la puerta de su empresa”, ha destacado.
El 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024
Según el Índice de Empresas, las personas LGTBI+ valoran muy positivamente la legislación aprobada para favorecer la igualdad LGTBI+ en el ámbito laboral. En concreto, en 2026, el 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la incorporación de medidas que promueven la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en la empresa, es decir el Real Decreto 1026/2024. Igualmente, casi 7 de cada 10 de las personas LGTBI+ considera necesario implementar un correcto acompañamiento de los procesos de transición en los centros de trabajo, a través de los protocolos que el Real Decreto especifica.
Además, Gil D´Avolio ha añadido que, según la investigación, como clientes, las personas LGTBI+ valoraron con un 7 sobre 10 la importancia del compromiso de las empresas con la diversidad LGTBI+; también lo valoran en un 7 sobre 10 cuando son parte de la dirección estratégica de la compañía y con casi un 8 sobre 10 cuando son parte de la plantilla. “Esto demuestra que el compromiso con la diversidad tiene una doble vertiente que puede confluir, por un lado, el negocio y, por otro lado, en el de la dignidad y los derechos humanos”, recuerda Gil D´Avolio.
El origen de la vuelta al armario: los discursos de odio
Por su parte, durante su intervención, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha relacionado la disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ con el aumento de los discursos de odio, que alimentan e incrementan la hostilidad contra las personas LGTBI+ en todos los espacios de la vida cotidiana, incluido el trabajo.
Así, ha declarado que “el primer paso para seguir siendo un país que avanza en derechos e igualdad es la aprobación de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad”. “Es fundamental poner freno a esos discursos que legitiman la violencia desde los medios, las gradas o los escaños y que tenemos que escuchar, incluso, en nuestras propias mesas”, ha declarado.
Para Iglesias, “es imperativo y urgente trabajar por reforzar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas a través del Real Decreto”. En este sentido, ha mandado un mensaje para tender la mano al más de un centenar de representantes de empresas comprometidas con la diversidad que se han dado cita este jueves en el Museo de América: “tenéis la responsabilidad de visibilizaros como agentes de cambio comprometidos con la igualdad y como espacios donde el respeto es innegociable y la no discriminación un pilar de vuestras políticas”.
Working for diversity
Más de un centenar de empresas, organizaciones y Administraciones públicas se han dado cita este jueves en el Museo de América en el Working for Diversity, evento convocado por la Federación Estatal LGTBI+ para trabajar de manera conjunta en la creación de unos entornos laborales más seguros e inclusivos.
