HEALTH BUSINESS PARTNER (Prevención de Riesgos Laborales)

Descripción del rol:

Manpower busca ampliar su equipo del área de Salud Laboral, por lo que se encuentran en busca de un perfil junior de Prevención de Riesgos Laborales.

Funciones:

Evaluación y Planificación Preventiva:
– Elaborar y revisar Evaluaciones de Riesgos, planes de Emergencias y la Planificación Anual de Actividades Preventivas.
– Ejecutar y hacer seguimiento de las acciones preventivas.
Apoyo Técnico y Coordinación:
– Apoyar a la red de operaciones en Actuaciones Técnicas (definición de procedimientos, revisión de equipos, observaciones preventivas, investigación de accidentes).
– Gestionar la CAE documental y la preventiva
– Elaborar documentos de coordinación en materia preventiva
– Asistir a reuniones de coordinación con los clientes, elaborar las actas, realizar evaluaciones específicas, procedimientos de trabajo, etc, proponiendo propuestas de mejora.
Formación y Gestión de Información:
– Gestionar e impartir formación en salud laboral.
– Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y novedades en el ámbito.
Investigación y Gestión de Incidentes:
– Investigar accidentes e incidentes de trabajo, analizar causas, desviaciones y proponer medidas correctoras.
– Gestionar la siniestralidad, enfermedades profesionales y elaborar informes.
– Gestión de Delt@.
Visitas y Auditorías:
– Realizar visitas periódicas a centros de trabajo para promover la seguridad y reducir riesgos.
– Preparar y asistir a Inspecciones Laborales y realizar auditorías internas en centros y servicios.
– Preparación y asistencia a Inspecciones Laborales o Técnicas de la Consejería de empleo.
Documentación y Normativas:
– Emitir actas, informes y certificados, gestionar documentación de actuaciones.
– Promover y elaborar normas de trabajo, fichas de seguridad de productos, procedimientos de actuación, permisos de trabajo, etc.
Gestión de EPIs:
– Gestionar EPIs, controlar caducidades y realizar revisiones periódicas.
Adaptación de Puestos de Trabajo:
– Adaptar puestos de trabajo para embarazadas y durante la lactancia (SREL).
– Gestionar incidencias de reconocimientos médicos y cartas de aptitud con los SPAs.

Requisitos:

Formación: Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades (seguridad, higiene y ergonomía). Valorable Ingeniería o similar.
Dominio de herramientas y software de oficina, como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Valorable B1 de Inglés.
Imprescindible vehículo propio.

Características de la posición: