Programa de autovaloración*
Federación Estatal LGTBI pone a disposición de las personas usuarias del programa de inserción socio laboral Yes, We Trans la implementación de esta plataforma que supone un gran logro en favor de la empleabilidad del colectivo de personas trans. Esta herramienta está basada en inteligencia artificial (IA) y confiamos en ella como gran soporte y ayuda a la hora de acompañar a las personas trans en su incorporación al mundo laboral.
Quieres mejorar tu empleabilidad…
- ¡Prueba Assesfirst! recibirás un informe completo de tus talentos naturales.
- ¡Corrobora lo que ya sabes de tus competencias!
- Aprovéchala como herramienta de autoconocimiento.
- Utiliza la información para prepararte una entrevista de trabajo.
- Y no dejes de utilizar el apartado de orientación, puedes comparar tu perfil y evaluar el porcentaje de éxito ante un futuro puesto de trabajo.
¡Evalúa de forma única tú potencial!
A través de 3 aspectos clave:
- 1. Tu personalidad.
- 2. Tus motivaciones.
- 3. Tus capacidades cognitivas.
Quieres mejorar tu empleabilidad…
- ¡Prueba Assesfirst! recibirás un informe completo de tus talentos naturales
- ¡Corrobora lo que ya sabes de tus competencias!
- Aprovéchala como herramienta de autoconocimiento
- Utiliza la información para prepararte una entrevista de trabajo
- Y no dejes de utilizar el apartado de orientación, puedes comparar tu perfil y evaluar el porcentaje de éxito ante un futuro puesto de trabajo.
¡Evalúa de forma única tú potencial!
A través de 3 aspectos clave:
- 1. Tu personalidad.
- 2. Tus motivaciones.
- 3. Tus capacidades cognitivas.
* Esta implantación se encuentra en fase de proyecto piloto, por tanto, en constante revisión en cuanto al lenguaje inclusivo, por ello, se ruega encarecidamente a aquellas personas que lo cumplimenten compartan con Yes We Trans cualquier área de mejora.
¿Qué es Assesfirst?
Es una plataforma de autovaloración, realizada a través de inteligencia artificial y basada en el modelo Big 5 (cinco factores de personalidad: apertura a nuevas experiencias, responsabilidad, extroversión (ser sociable), amabilidad y estabilidad emocional)
¿Qué hace esta herramienta?
Analiza tus puntos fuertes, áreas de mejora y, lo que es más importante, evalúa tu potencial.
Esta plataforma permitirá a las empresas evaluar tus talentos naturales y tu potencial, es decir, añadirá valor añadido a tu CV.
¿Cuál es el beneficio que te aporta?
Es muy útil porque te facilita una imagen clara de tus fortalezas y áreas de mejora.
Con esta información, puedes tomar mejores decisiones sobre hacia dónde dirigir tu carrera profesional y/o tu desarrollo personal, en definitiva, constituye una breve guía que te muestra cuáles son tus talentos y qué puedes hacer para mejorar tu desempeño y tu carrera.
La herramienta de autovaloración te ayuda a descubrir quién eres y cómo puedes alcanzar tus metas, usando conocimientos de psicología y recursos humanos.
¿Qué evalúa la plataforma de autovaloración?
A través de tres test se analizarán los rasgos de personalidad, motivacionales y los modos de aprendizaje de aprendizaje de las personas que lo realizan:
Swipe – La evaluación SWIPE sirve para valorar la personalidad a través de 72 escenarios sobre:
1. Cómo se relaciona con los demás.
2. Cómo se relaciona con el trabajo.
3. Cómo gestiona sus emociones.
Drive – La evaluación se centra en comprender las motivaciones de las personas que cumplimentan este test. Consta de 90 preguntas acerca de:
1. Lo que desea hacer.
2. Cómo quiere hacerlo.
3. Para qué y en qué entorno.
4. Por qué quiere hacerlo.
Brain – La evaluación mide la capacidad de razonamiento y aprendizaje. Incluye una serie de 4 ejemplos, estos se pueden practicar tantas veces como se quiera, sobre:
1. Cuál es su potencial Global.
2. Cuáles son las tareas preferidas.
3. Cuál es su manera de actuar.
4. Cómo es la toma de decisiones.
5. Y el estilo de aprendizaje.
¿Cómo usa la IA Assesfirst?
1. Recopilación de Datos:
Cuando se responde a las preguntas y situaciones en la herramienta de autovaloración, el sistema recopila datos sobre las respuestas y comportamientos.
2. Análisis de Datos:
La IA analiza estos datos para identificar patrones y tendencias. Por ejemplo, puede ver si la persona es más extrovertida o más reservada, o si prefiere trabajar en equipo o de manera independiente.
3. Predicción y Personalización:
Usando algoritmos avanzados, la IA predice sus habilidades y competencias basadas en los datos recopilados. Luego, personaliza un informe ofreciendo recomendaciones específicas sobre su desarrollo y carrera profesional.