Descripción del rol:
En Oxfam Intermón (ONG) luchan contra las desigualdades sociales y económicas para acabar con la pobreza y la injusticia. Trabajan con poblaciones en situación de vulnerabilidad, buscando soluciones que permitan vivir un futuro sin pobreza. Buscando ser una organización inclusiva, tienen el firme compromiso de crear equipos donde las personas puedan contribuir, desde su diversidad, y sentirse valoradas por ello.
Te unirás a un equipo pequeño enfocado en liderar e implementar iniciativas que contribuyan a ser una organización más ágil, digital, transparente, feminista y sostenible, en un entorno seguro y saludable.
Si te apasiona acompañar a las personas y los equipos; diseñar acciones de sensibilización y de formación, y buscar la mejor manera de ejecutarlas y evaluarlas; si te sientes agusto y te divierte estar entre números, datos y listados; si tienes claro que la equidad y la diversidad no son opcionales, y trabajas para aplicar la perspectiva de género y el enfoque interseccional en cada propuesta o acción; si la tecnología es lo tuyo y sabes usar herramientas digitales y aprovecharlas para trabajar mejor y más rápido; y si, además, tu integridad y tus valores son algo reconocible en tu manera de actuar y relacionarte con otras… serás la persona que en Oxfam están buscando 🙂
Funciones:
- Diseñar, ejecutar y evaluar programas e iniciativas dirigidas a disponer de un equipo capaz, motivado, íntegro y comprometido con los objetivos de la organización y la cultura organizacional.
- Complementar, como equipo y aporte destreza diferencial en: Crear encuestas y analizar resultados mediante la extracción de datos en Excel, el cruce de variables relevantes (edad, identidad de género, equipo, entre otras) y la generación de informes comparativos, por ejemplo, en Power BI. Adaptar la presentación de resultados según las necesidades de las distintas partes interesadas, asegurando una visualización clara y efectiva para la toma de decisiones.
Requisitos:
- Identificación con la misión de Oxfam, alineada con sus principios y valores.
- Habilidades sociales y comunicativas: empatía, resolución de conflictos, capacidad para colaborar y flexibilidad.
- Competencias digitales: facilidad de uso de herramientas, análisis y evaluación de datos. Apertura a la innovación y la agilidad en procesos.
- Fluidez escrita y oral en español e inglés. Francés valorable
- Muy valorable experiencia o conocimientos sobre la gestión del ciclo de formaciones, desde su diseño, y propuestas de desarrollo.
- Muy valorable conocimiento y/o experiencia en acciones de coaching, mentoring, facilitación de espacios…
- Nivel formativo de Ciclo Formativo de Grado Superior, similar o superior.
Condiciones de contratación:
- Formar parte de una organización internacional, referente del sector, que lucha contra las desigualdades que generan pobreza e injusticia.
- Integrarte en un entorno de trabajo seguro, positivo y saludable, con servicios de bienestar y cuidados en el trabajo.
- Medidas para la conciliación personal y laboral: horario flexible, modelo híbrido (trabajo presencial y a distancia con compensación económica), entre otras medidas de nuestro Plan de Igualdad.
- Vacaciones: 32 a 34 días laborables para 2025.
- Opciones de formación y desarrollo profesional.
- Ubicación: Barcelona. Modalidad de trabajo híbrida.
- Incorporación deseada: 1 septiembre 2025 (contrato de relevo por jubilación)
- Contrato indefinido y jornada de 40 h semanales.
- Salario: 35797 € brutos anuales por 12 pagas.
Si te interesa la oferta inscríbete aquí y mándanos un email a yeswetrans@felgtbi.org antes del 5 de mayo de 2025.
