Descripción del Rol:
Bajo la supervisión directa de la Dirección Ejecutiva de la Oficina Técnica y dentro área de programas corporativos, en estrecha relación con el área de alianzas corporativas y con el equipo de comunicación de FELGTBI+, la persona seleccionada ejercerá de Responsable de Empleabilidad desarrollando acciones de intervención, prospección y orientación del programa de inserción socio-laboral dirigido al colectivo de personas trans.
Funciones:
1) Funciones a desarrollar orientadas a la gestión y coordinación de las personas trans dentro del programa de inserción socio-laboral.
- Planificar y llevar a cabo la identificación de los perfiles de la bolsa de empleo, manteniendo al día sus datos, informes de entrevista, así como la clasificación de sus perfiles.
- Procesos de reclutamiento y selección ad-hoc para las empresas que forman parte del programa, adaptándolos cuando sea necesario para conseguir una mayor eficiencia y respuesta a las empresas participantes o colaboradoras.
- Intermediación de ofertas y gestión de las mismas, intermediando entre las necesidades de las empresas y las personas candidatas.
- Desarrollar entrevistas de empleabilidad. Asesorar y acompañar a las personas trans en el proceso de solicitud de empleo y contratación.
2) Funciones relacionadas con la relación institucional con empresas colaboradoras del programa.
- Organizar acciones que promuevan la aproximación de las empresas y las personas en investigación de trabajo: actividades de reclutamiento, espacios de entrevista y networking, charlas profesionales, etc.
- Análisis de KPI’s, planificar y ejecutar acciones de fidelización con las empresas colaboradoras del programa.
- Mantener una interlocución institucional y seguimiento con áreas de Recursos Humanos de las empresas colaboradoras del programa. Coordinarse con el área de Alianzas Corporativas para la prospección de posibles empresas colaboradoras del programa.
- Diseñar y elaborar materiales prácticos de apoyo y asesoría a las empresas colaboradoras del programa.
- Diseñar y ejecutar acciones de prospección de ofertas de empleo de las empresas colaboradoras en los programas, e identificación de nuevas oportunidades.
3) Otras funciones en relación con el desarrollo del programa.
- Participar en proyectos transversales de diseño, mejora de procesos, procedimientos, protocolos del programa de inserción socio-laboral.
- Publicación de ofertas de empleo en la plataforma del programa y en los canales de comunicación del mismo.
- Investigar, identificar, analizar y concluir acciones a desarrollar para la adquisición de independencia del colectivo de personas trans en el ámbito laboral.
- Elaborar contenidos y narrativas de material pedagógico para potenciar y empoderar a las personas trans en su búsqueda de empleo.
- Revisión y actualización de la metodología, así como exploración de modelos de intervención con población en riesgo de exclusión social.
- Apoyar en el diseño y ejecución de un software de autodiagnóstico, así como conocer las principales competencias relacionadas con la empleabilidad.
- Colaborar con el área de Comunicación para la elaboración de contenidos y presencia del programa en RRSS.
- Colaborar con la responsable de Campañas e Incidencia para el diseño y desarrollo de campañas y eventos, específicos del programa.
- Coordinación con los departamentos transversales de comunicación, alianzas corporativas e identidad gráfica las gestiones operativas que requieran el mantenimiento y la calidad del programa.
Requisitos:
Exigible:
- Titulación universitaria (Diplomatura, Licenciatura, Grado o Grado más Máster)
- Experiencia profesional en puesto con funciones similares de al menos 3 años.
- Experiencia y conocimiento sobre la realidad del colectivo LGTBI+, específicamente de las personas trans
- Experiencia en intervención con colectivos en riesgo de exclusión.
- Conocimientos y experiencia en comunicación y relaciones institucionales.
- Conocimientos en recursos humanos y/o programas de empleabilidad.
- Fuerte compromiso por los derechos de las personas LGTBI+.
Valorable:
- Titulación en Ciencias Sociales (Educación Social, Psicología, Sociología), Jurídicas, Dirección Administración de Empresas o Ciencias de la Comunicación
- Experiencia en el ámbito de la orientación y prospección laboral o Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y selección de personal.
- Conocimientos en comunicación digital, RRSS, experiencia trabajando en labores de comunicación y representación institucional.
Otras competencias:
- MS Office, con un alto grado de conocimiento en el uso de hojas de cálculo.
- Entorno Google Workspace: Gmail, Google Drive, Google Forms, y otras herramientas.
- Conocimientos básicos en entornos digitales (WordPress, RRSS, MailChimp).
- Bases de datos (CRM).
- Fluidez verbal y escrita
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Capacidad para trabajar en equipo y para las relaciones interpersonales
- Proactividad, dinamismo y capacidad de innovación y mejora continua
- Persona íntegra con sólidos valores personales, alineada con nuestra misión y especialmente
- Comprometida con la igualdad de género y los derechos humanos
Características de la posición:
- Jornada completa
- Duración de 6 meses a 1 año
- Salario entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Inscripción: inscríbete, antes del 11 de febrero, a través del siguiente enlace:
https://www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/detalle/tecnico-responsable-programa-empleabilidad-yes-we-trans/238702?esOng=6439&pageIndex=1&volver=#!#google_vignette
