Desde el 2025, la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ ha querido reconocer la visibilidad y el compromiso de personas LGTBI+ y aliadas que, desde el \u00e1mbito laboral, contribuyen a diario para asegurar espacios laborales igualitarios y libres de discriminaci\u00f3n, pero adem\u00e1s donde la diversidad se celebre.<\/p>\n
Nuestro inter\u00e9s es destacar las trayectorias personales de quienes se han convertido en estos motores de transformaci\u00f3n no solo en sus entornos de influencia inmediatos, sino que para la sociedad en su conjunto.<\/strong> Por esta raz\u00f3n, el primer galard\u00f3n recay\u00f3 en el director de esta casa, quien representa una verdadera fuente de inspiraci\u00f3n.<\/p>\n La concesi\u00f3n del Premio Working for Diversity 2026 es fruto de la postulaci\u00f3n p\u00fablica y abierta, y de la deliberaci\u00f3n de un jurado compuesto por la FELGTBI+ y anteriores premiados. Una dif\u00edcil misi\u00f3n la que nos han encargado, dado el \u00e9xito de la convocatoria con m\u00e1s de 20 postulaciones de personas con grandes historias y logros en la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n LGTBI+ en sus espacios de trabajo. Llegar a los dos premios que entregamos hoy, como podr\u00e1n suponer, no ha sido una tarea f\u00e1cil.<\/p>\n Es por ello que desde la FELGTBI+ nos gustar\u00eda presentaros a Sim\u00f3n Mart\u00ednez<\/strong>, Responsable de Responsabilidad Social Corporativa en Viewnext<\/strong>.<\/p>\n Sim\u00f3n encarna el esp\u00edritu del Premio Working for Diversity por su liderazgo transformador, haciendo posible que la diversidad e inclusi\u00f3n LGTBI+ se convirtiera en un eje estrat\u00e9gico y sostenible dentro de la empresa.<\/p>\n La gesti\u00f3n de Sim\u00f3n ha sido clave para implantar planes pioneros, como protocolos para el acompa\u00f1amiento en la transici\u00f3n de g\u00e9nero mucho antes que fueran un mandato legal, y tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n constante de equipos de trabajo y mandos directivos. Este trabajo incansable se ha traducido en la consolidaci\u00f3n de una narrativa y una acci\u00f3n consistente de Viewnext en el cuidado de las personas trabajadoras LGTBI+, y su constancia ha permitido forjar alianzas sociales y establecer procesos de evaluaci\u00f3n y mejora continua.<\/p>\n Gracias la postulaci\u00f3n realizada por su empresa, hemos podido observar el impacto real que genera Sim\u00f3n con su compromiso, destacando por su enfoque innovador basado en la escucha activa, el an\u00e1lisis de evidencias y la creaci\u00f3n de indicadores de impacto, porque si, la diversidad tambi\u00e9n puede tangibilizarse. Un compromiso adem\u00e1s que, sabemos, supera lo profesional y es tambi\u00e9n una misi\u00f3n de activismo personal.<\/p>\n Desde la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ nos complace entregar el Premio Working for Diversity 2026 a Sim\u00f3n Mart\u00ednez.<\/p>\n <\/p>\n Discurso de concesi\u00f3n del premio. Acto Working For Diversity el 28 de mayo de 2026.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el 2025, la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ ha querido reconocer la visibilidad y el compromiso de personas LGTBI+ y aliadas que, desde el \u00e1mbito laboral, contribuyen a diario para asegurar espacios laborales igualitarios y libres de discriminaci\u00f3n, pero adem\u00e1s donde la diversidad se celebre. Nuestro inter\u00e9s es destacar las trayectorias personales de quienes se han […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":700,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-718","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-buenas-practicas","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=718"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":738,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718\/revisions\/738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}