La Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) ha celebrado, este jueves, en el Museo de Am\u00e9rica, la cuarta edici\u00f3n de Working for Diversity, cita anual de referencia en Espa\u00f1a para el abordaje de la diversidad LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral. Durante la jornada, el director ejecutivo de la Federaci\u00f3n, William Gil D\u00b4Avolio, ha revelado que la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo disminuye un 60%, \u201clo que convierte los espacios de trabajo en un gran armario donde muchas personas se ven obligadas a ocultar constantemente quienes son\u201d. As\u00ed se desprende del \u00cdndice de Confianza en las Empresas 2026, investigaci\u00f3n elaborada por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, en colaboraci\u00f3n con 40dB.<\/p>\n
Tal y como revela el informe, en 2026, solo 2 de cada 10 personas LGTBI+ (23%) es visible en su trabajo, mientras que casi 9 de cada 10 (85%) lo son en el resto de \u00e1mbitos de su vida. Adem\u00e1s, la visibilidad se reduce, a\u00fan m\u00e1s, ante superiores, clientela o proveedores: solo 1 de cada 10 personas LGTBI+ comunica su pertenencia al colectivo en estos casos.<\/p>\n
En este sentido, Gil D\u00b4Avolio ha incidido en que \u201cla falta de visibilidad como persona LGTBI+ en la empresa limita el acceso a los derechos laborales e impide la retenci\u00f3n del talento\u201d. Por eso, ha invitado a los centros de trabajo a \u201cgenerar pol\u00edticas empresariales que aseguren derechos para todas las personas y conviertan los centros de trabajo en lugares donde desarrollarnos profesional y personalmente\u201d.<\/p>\n
Y es que, como consecuencia de esta invisibilidad, y seg\u00fan este estudio, reconocido por su valor representativo y estad\u00edstico al nivel de la encuesta LGTBI+ de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales, m\u00e1s del 60% de la poblaci\u00f3n LGTBI+ sufre ansiedad o estr\u00e9s a causa de un trato desigual en el trabajo. Adem\u00e1s, casi la mitad de esta poblaci\u00f3n experimenta sentimientos de soledad, apat\u00eda, hartazgo e, incluso, sintomatolog\u00eda depresiva.\u00a0 Por otra parte, los centros de trabajo pasan del sexto lugar donde m\u00e1s agresiones contra personas LGTBI+ se produc\u00edan en 2025, al segundo, en 2026.<\/p>\n
Para la vicepresidenta segunda del Gobierno de Espa\u00f1a y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, \u201cque el centro de trabajo se haya convertido en el segundo lugar donde m\u00e1s actos de odio se producen no es aceptable en un pa\u00eds que lidera el Mapa Arco\u00edris y que tiene las herramientas legales para cambiarlo\u201d.<\/p>\n
\u201cLa ley existe, pero no se aplica sola\u201d, ha recordado y ha animado a las empresas a implementar las medidas del Real Decreto, a activar los protocolos y a hacer de los centros de trabajo \u201cespacios donde nadie tenga que elegir entre ser quien es y conservar su empleo\u201d. \u201cNo podemos consentir la reentrada al armario de nadie cuando cruza la puerta de su empresa\u201d, ha destacado.<\/p>\n
Seg\u00fan el \u00cdndice de Empresas, las personas LGTBI+ valoran muy\u00a0positivamente la legislaci\u00f3n aprobada para favorecer la igualdad LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral. En concreto, en 2026, el 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la incorporaci\u00f3n de medidas que promueven la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI+ en la empresa, es decir el Real Decreto 1026\/2024. Igualmente, casi 7 de cada 10 de las personas LGTBI+ considera necesario implementar un correcto acompa\u00f1amiento de los procesos de transici\u00f3n en los centros de trabajo, a trav\u00e9s de los protocolos que el Real Decreto especifica.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Gil D\u00b4Avolio ha a\u00f1adido que, seg\u00fan la investigaci\u00f3n, como clientes, las personas LGTBI+ valoraron con un 7 sobre 10 la importancia del compromiso de las empresas con la diversidad LGTBI+; tambi\u00e9n lo valoran en un 7 sobre 10 cuando son parte de la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda y con casi un 8 sobre 10 cuando son parte de la plantilla. \u201cEsto demuestra que el compromiso con la diversidad tiene una doble vertiente que puede confluir, por un lado, el negocio y, por otro lado, en el de la dignidad y los derechos humanos\u201d, recuerda Gil D\u00b4Avolio.<\/p>\n
Por su parte, durante su intervenci\u00f3n, la presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha relacionado la disminuci\u00f3n de la visibilidad de las personas LGTBI+ con el aumento de los discursos de odio, que alimentan e incrementan la hostilidad contra las personas LGTBI+ en todos los espacios de la vida cotidiana, incluido el trabajo.<\/p>\n
As\u00ed, ha declarado que \u201cel primer paso para seguir siendo un pa\u00eds que avanza en derechos e igualdad es la aprobaci\u00f3n de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad\u201d. \u201cEs fundamental poner freno a esos discursos que legitiman la violencia desde los medios, las gradas o los esca\u00f1os y que tenemos que escuchar, incluso, en nuestras propias mesas\u201d, ha declarado.<\/p>\n
Para Iglesias, \u201ces imperativo y urgente\u00a0trabajar por reforzar la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI+ en las empresas a trav\u00e9s del Real Decreto\u201d. En este sentido, ha mandado un mensaje para tender la mano al m\u00e1s de un centenar de representantes de empresas comprometidas con la diversidad que se han dado cita este jueves en el Museo de Am\u00e9rica: \u201cten\u00e9is la responsabilidad de visibilizaros como agentes de cambio comprometidos con la igualdad y como espacios donde el respeto es innegociable y la no discriminaci\u00f3n un pilar de vuestras pol\u00edticas\u201d.<\/p>\n
M\u00e1s de un centenar de empresas, organizaciones y Administraciones p\u00fablicas se han dado cita este jueves en el Museo de Am\u00e9rica en el Working for Diversity, evento convocado por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ para trabajar de manera conjunta en la creaci\u00f3n de unos entornos laborales m\u00e1s seguros e inclusivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) ha celebrado, este jueves, en el Museo de Am\u00e9rica, la cuarta edici\u00f3n de Working for Diversity, cita anual de referencia en Espa\u00f1a para el abordaje de la diversidad LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral. Durante la jornada, el director ejecutivo de la Federaci\u00f3n, William […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[6,7,8],"class_list":{"0":"post-679","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"tag-empresas-por-la-diversidad","9":"tag-empresaslgtbi","10":"tag-inclusion-laboral-trans","11":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=679"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":681,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679\/revisions\/681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}