{"id":663,"date":"2026-04-28T14:09:23","date_gmt":"2026-04-28T14:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=663"},"modified":"2026-05-21T14:12:55","modified_gmt":"2026-05-21T14:12:55","slug":"las-personas-lgtbi-que-ingresan-menos-de-1-000e-al-mes-sufren-el-doble-de-exposicion-al-odio-que-aquellas-con-mayores-recursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2026\/04\/28\/las-personas-lgtbi-que-ingresan-menos-de-1-000e-al-mes-sufren-el-doble-de-exposicion-al-odio-que-aquellas-con-mayores-recursos\/","title":{"rendered":"Las personas LGTBI+ que ingresan menos de 1.000\u20ac al mes sufren el doble de exposici\u00f3n al odio que aquellas con mayores recursos"},"content":{"rendered":"<h5><strong>Seg\u00fan el informe \u201cEstado del Odio 2026\u201d<\/strong><\/h5>\n<p>Las personas LGTBI+ que ingresan menos de 1.000\u20ac al mes sufren el doble de exposici\u00f3n al odio que aquellas con mayores recursos. As\u00ed se desprende del informe \u201cEstado del Odio 2026\u201d, investigaci\u00f3n elaborada por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ a partir de una encuesta realizada por 40dB y con la colaboraci\u00f3n de miembros de un equipo de investigaci\u00f3n del Instituto de Pol\u00edticas y Bienes P\u00fablicos (IPP, CSIC).<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n demuestra que el acoso por LGTBIfobia afecta al 50% de las personas con menos ingresos, frente al 20% de quienes tienen ingresos m\u00e1s altos. Adem\u00e1s, revela que las personas LGTBI+ en situaci\u00f3n de desempleo presentan un riesgo mayor de sufrir determinadas formas de odio en comparaci\u00f3n con quienes trabajan o estudian.<\/p>\n<p>En este sentido, la presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, concluye que \u201cestar en situaci\u00f3n de desempleo o tener bajos recursos econ\u00f3micos son factores que incrementan significativamente la posibilidad de ser v\u00edctima de odio LGTBIf\u00f3bico. Por eso, si las empresas implementan el Real Decreto destinado a garantizar la igualdad LGTBI+ en los espacios de trabajo, reducir\u00e1n la LGTBIfobia que resta oportunidades de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n al colectivo y protegeremos tambi\u00e9n a las personas LGTBI+ frente al odio\u201d.<\/p>\n<h5><strong><u>Violencia en los espacios de trabajo<\/u><\/strong><\/h5>\n<p>La coordinadora del grupo Laboral de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ Meritxell Salazar, explica que \u201ccuando la violencia o discriminaci\u00f3n ocurre en el \u00e1mbito laboral, las barreras para denunciar y acceder a recursos de protecci\u00f3n son mayores debido a las relaciones de poder y al miedo a represalias\u201d. \u201cPor eso, las experiencias de discriminaci\u00f3n laboral, al igual que otras formas de odio, provocan niveles elevados de ansiedad, estr\u00e9s, estado depresivo y miedo en las v\u00edctimas\u201d, alerta.<\/p>\n<p>Y es que, seg\u00fan el informe, el centro de trabajo es el lugar donde m\u00e1s agresiones sexuales con intimidaci\u00f3n contra personas LGTBI+ se producen: un 21%, frente al 15% que suceden en la calle. De hecho, el \u00e1mbito laboral ha pasado de ser el sexto lugar donde m\u00e1s violencia sufr\u00eda el colectivo, a ser el segundo escenario principal donde ocurren hechos de odio (13% de los casos registrados), solo por detr\u00e1s de la v\u00eda p\u00fablica. Asimismo, 1 de cada 10 personas LGTBI+ ha vivido experiencias de discriminaci\u00f3n laboral vinculadas a interacciones en plataformas digitales.<\/p>\n<h5><strong><u>Reivindicaciones<\/u><\/strong><\/h5>\n<p>Por eso, Salazar reclama la aplicaci\u00f3n por parte de las empresas del Real Decreto para Igualdad LGTBI+ en los espacios de trabajo que, seg\u00fan recuerda, es de obligado cumplimiento para todas las compa\u00f1\u00edas con plantillas superiores a 50 personas.<\/p>\n<p>\u201cEsta legislaci\u00f3n obliga a las empresas a implementar planes y protocolos de igualdad y no discriminaci\u00f3n LGTBI+, lo que ayuda a reducir el acoso y las agresiones en el trabajo. Esto es especialmente relevante dadas las elevadas tasas de violencia en el entorno laboral que revela el informe. La prevenci\u00f3n de las agresiones en el entorno laboral es una responsabilidad empresarial estructural, no opcional\u201d, declara.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Real Decreto impulsa protocolos de actuaci\u00f3n ante el acoso LGTBIf\u00f3bico; canales de denuncia accesibles y confidenciales y medidas de protecci\u00f3n frente a represalias. \u201cEsto reduce la impunidad de las personas agresoras y favorece que las v\u00edctimas puedan denunciar sin riesgo de perder su empleo o sufrir m\u00e1s violencia\u201d, explica.<\/p>\n<h5><strong>EMIDIS y Yes we trans<\/strong><\/h5>\n<p>Por eso, la presidenta de la Federaci\u00f3n, Paula Iglesias, insta a las empresas \u201ca cumplir la ley y hacer de sus lugares de trabajo espacios m\u00e1s seguros y respetuosos para todas las personas\u201d. \u201cAdem\u00e1s, estamos a disposici\u00f3n de todas las compa\u00f1\u00edas que quieran implementar estas medidas y no sepan c\u00f3mo hacerlo mediante nuestros programas EMIDIS y Yes we trans. A trav\u00e9s de estas iniciativas ayudamos a m\u00e1s de 30 empresas al a\u00f1o a atraer y retener talento diverso y combatir la discriminaci\u00f3n por LGTBIfobia tambi\u00e9n en los procesos de selecci\u00f3n\u201d, explica la presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+.<\/p>\n<p>Asimismo, Iglesias reivindica la aprobaci\u00f3n urgente de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad que frene la violencia. \u201cLos discursos de odio generan un clima de crispaci\u00f3n que normaliza la violencia que se ceba en las calles y en los espacios laborales contra las personas en mayor situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Solo podremos frenar el odio a trav\u00e9s de un consenso democr\u00e1tico porque est\u00e1n en juego las vidas de miles de personas, en especial, como hemos visto, las de aquellas que a su vez tienen menos recursos para combatirlo\u201d, asegura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el informe \u201cEstado del Odio 2026\u201d Las personas LGTBI+ que ingresan menos de 1.000\u20ac al mes sufren el doble de exposici\u00f3n al odio que aquellas con mayores recursos. As\u00ed se desprende del informe \u201cEstado del Odio 2026\u201d, investigaci\u00f3n elaborada por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ a partir de una encuesta realizada por 40dB y con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-663","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=663"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":665,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663\/revisions\/665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}