{"id":653,"date":"2026-02-26T14:03:29","date_gmt":"2026-02-26T14:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=653"},"modified":"2026-05-21T14:12:06","modified_gmt":"2026-05-21T14:12:06","slug":"la-federacion-estatal-lgtbi-aplaude-la-aprobacion-del-protocolo-de-acompanamiento-para-personas-trans-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2026\/02\/26\/la-federacion-estatal-lgtbi-aplaude-la-aprobacion-del-protocolo-de-acompanamiento-para-personas-trans-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ aplaude la aprobaci\u00f3n del Protocolo de Acompa\u00f1amiento para personas trans en la empresa"},"content":{"rendered":"<h5><strong>El Ministerio de Trabajo ha dado luz verde a esta medida que busca garantizar los procesos de transici\u00f3n respetuosos dentro de las empresas<\/strong><\/h5>\n<p>La Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) aplaude la aprobaci\u00f3n del Protocolo de Acompa\u00f1amiento para personas trans en el \u00e1mbito de la empresa, fruto de un trabajo conjunto entre la propia Federaci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos.\u00a0 La cartera de Trabajo ha dado luz verde este jueves a esta herramienta, contemplada dentro de las medidas planificadas por el Real Decreto para la Igualdad LGTBI+ en el \u00e1mbito empresarial, vigente desde 2024.<\/p>\n<p>Se trata de una resoluci\u00f3n que busca garantizar los procesos de transici\u00f3n respetuosos y debidamente acompa\u00f1ados dentro de las empresas. La presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha celebrado que el texto final incluya las reivindicaciones que la Federaci\u00f3n traslad\u00f3 durante el proceso de negociaci\u00f3n. As\u00ed, ha se\u00f1alado que \u201cesta resoluci\u00f3n no solo es una herramienta fundamental en el acompa\u00f1amiento de las personas trans. Tambi\u00e9n evidencia los resultados del trabajo colaborativo y el compromiso de los distintos agentes implicados \u2014pol\u00edticos, sociales, activistas y sindicales\u2014 en la lucha contra la desigualdad estructural\u201d.<\/p>\n<h5>\u00abEspa\u00f1a da un paso m\u00e1s hacia delante para volver a hacer historia\u00bb<\/h5>\n<p>As\u00ed lo ha manifestado en un evento celebrado en la Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial por el Ministerio de Trabajo para anunciar la medida. Durante su intervenci\u00f3n, Iglesias tambi\u00e9n ha destacado que \u201cfrente a las pol\u00edticas que recortan y ningunean los derechos de las personas trans, hoy Espa\u00f1a da un paso m\u00e1s hacia delante para volver a hacer historia en favor de la justicia social\u201d.<\/p>\n<p>En este sentido, la presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ ha recordado que las personas trans son la parte del colectivo que sufre mayores niveles de discriminaci\u00f3n a la hora de incorporarse al mercado laboral y quienes presentan m\u00e1s temporalidad, menor intensidad laboral y una mayor tasa de desempleo. Seg\u00fan nuestros informes Estado LGTBI+ 2024 y 2025, el 47,8% de las personas trans se encuentra en riesgo de pobreza y un 46,8% de las personas trans ha sufrido alguna experiencia de sinhoragismo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Iglesias ha explicado que \u201cson personas que est\u00e1n siendo especialmente atacadas por los discursos de odio, que las deshumaniza y las presenta como una amenaza. Esto redunda en una mayor discriminaci\u00f3n y en mayores tasas de violencia, por lo que la aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas para atender su situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad es urgente\u201d.<\/p>\n<h5><strong>Oportunidad para el tejido empresarial<\/strong><\/h5>\n<p>La presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha declarado, adem\u00e1s, que esta medida favorece tambi\u00e9n a las empresas. As\u00ed, ha explicado que \u201cles brinda la oportunidad y las herramientas para visibilizarse como entornos seguros, que acompa\u00f1an a las personas que forman parte de su tejido ante un contexto que las expulsa de sus casas y las expone a la violencia\u201d, ha a\u00f1adido.<\/p>\n<p>\u201cDiversos estudios demuestran que los equipos diversos mejoran los resultados de la empresa. En este sentido, el protocolo que se aprueba hoy ayudar\u00e1 a las empresas a retener talento trans. Las personas LGTBI+ somos casi el 15% de la poblaci\u00f3n y el talento diverso se quedar\u00e1 all\u00ed donde se le respete y se le valore. Adem\u00e1s, solo podremos dar lo mejor de nosotras si evitamos la obligaci\u00f3n de tener que fingir sobre nuestra vida o nuestra identidad durante ocho horas al d\u00eda\u201d, ha declarado.<\/p>\n<p>La Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ lleva desde 2016 acompa\u00f1ando y asesorando empresas que apuestan por la diversidad LGTBI+, a trav\u00e9s de sus programas EMIDIS y Yes, we trans, dirigido a fomentar la inserci\u00f3n laboral de personas trans. Por eso, la entidad estatal LGTBI+ se pone a disposici\u00f3n de toda aquella organizaci\u00f3n que necesite orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo implantar tanto esta nueva medida, como las aprobadas en el marco del Real Decreto para la Igualdad LGTBI+ en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n<p>\u201cY es que este nuevo marco normativo supone mucho m\u00e1s que una obligaci\u00f3n legal, se trata de una oportunidad para que las empresas se conviertan en agentes de cambio social, brind\u00e1ndoles el conocimiento necesario para poder hacerlo\u201d, ha concluido Iglesias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo ha dado luz verde a esta medida que busca garantizar los procesos de transici\u00f3n respetuosos dentro de las empresas La Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) aplaude la aprobaci\u00f3n del Protocolo de Acompa\u00f1amiento para personas trans en el \u00e1mbito de la empresa, fruto de un trabajo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":654,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-653","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=653"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":655,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/653\/revisions\/655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}