{"id":577,"date":"2025-06-24T12:40:01","date_gmt":"2025-06-24T12:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=577"},"modified":"2026-01-14T12:44:54","modified_gmt":"2026-01-14T12:44:54","slug":"yolanda-diaz-y-la-federacion-estatal-lgtbi-refuerzan-el-compromiso-por-la-igualdad-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2025\/06\/24\/yolanda-diaz-y-la-federacion-estatal-lgtbi-refuerzan-el-compromiso-por-la-igualdad-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Yolanda D\u00edaz y la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ refuerzan el compromiso por la igualdad en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"
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La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha mantenido un encuentro con responsables de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, con su presidenta, Paula Iglesias, a la cabeza.<\/p>\n

En un momento en que los derechos de las personas LGTBI+ sufren crecientes ataques y retrocesos en diversos pa\u00edses, especialmente contra las personas trans, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ han mantenido hoy un encuentro para\u00a0evaluar los avances en materia de igualdad laboral alcanzados durante el \u00faltimo a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n

Esta reuni\u00f3n se produce en un contexto de compromiso renovado, que hoy se ha simbolizado con la\u00a0instalaci\u00f3n de la bandera LGTBI+\u00a0<\/b>en la sede del Ministerio, en un acto conjunto protagonizado por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, y la presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, reforzando la voluntad institucional de seguir impulsando pol\u00edticas y acciones que garanticen los derechos del colectivo.<\/p>\n

El encuentro ha servido para hacer balance del impacto del Real Decreto 1026\/2024 de 8 de octubre, que traslada al \u00e1mbito laboral la Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garant\u00eda de los Derechos de las Personas LGTBI+. Por primera vez en Espa\u00f1a, todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras est\u00e1n\u00a0obligadas a adoptar medidas de igualdad espec\u00edficas para el colectivo LGTBI+<\/b>, junto a protocolos contra el acoso y formaci\u00f3n adaptada. Esta regulaci\u00f3n marca un hito en el mercado laboral espa\u00f1ol y es pionera en el mundo, al establecer un nuevo est\u00e1ndar para la gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa defensa de los derechos LGTBI+ es un compromiso firme y transformador para este Ministerio. Aspiramos a construir\u00a0un pa\u00eds en el que nadie tenga que ocultar qui\u00e9n es para poder trabajar<\/b>, y donde la diversidad sea reconocida como fuente de dignidad y riqueza en el entorno laboral\u201d, ha destacado Yolanda D\u00edaz.<\/p>\n

Durante la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se ha revisado el protocolo de acompa\u00f1amiento a personas trans en el empleo, elaborado por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+. Esta gu\u00eda, pionera en Europa, ofrece orientaciones pr\u00e1cticas para que las empresas gestionen de forma respetuosa y segura los procesos de tr\u00e1nsito de g\u00e9nero en el trabajo, facilitando procedimientos claros y efectivos para\u00a0apoyar a las personas trans en su desarrollo profesional.<\/b><\/p>\n

Pasos inmediatos<\/b><\/p>\n

Trabajo y la Federaci\u00f3n han trasladado a los agentes sociales la necesidad de cumplir el Real Decreto 1026\/2024 recordando tanto a las organizaciones empresariales como a las sindicales que ambas tienen la opci\u00f3n de abrir la negociaci\u00f3n de las medidas para la igualdad del colectivo en las empresas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se han emplazado de manera inmediata a continuar la\u00a0elaboraci\u00f3n del protocolo espec\u00edfico de acompa\u00f1amiento de las personas trans en el \u00e1mbito laboral<\/b>\u00a0y de abordar la formaci\u00f3n espec\u00edfica en Igualdad a trav\u00e9s de la FUNDAE.<\/p>\n

Confianza en las empresas<\/b><\/p>\n

La puesta en com\u00fan se ha complementado con los datos del \u00cdndice de Confianza en las Empresas, elaborado por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ en colaboraci\u00f3n con la consultora 40dB. Este estudio, presentado recientemente, es una herramienta clave para diagnosticar y promover la transformaci\u00f3n hacia espacios laborales inclusivos.<\/p>\n

Ambas partes han valorado positivamente que en actividades como la educaci\u00f3n infantil, consultor\u00eda, industria qu\u00edmica o la atenci\u00f3n a personas con discapacidad se hayan implantado ya satisfactoriamente las medidas de igualdad.<\/p>\n

Los resultados muestran una realidad compleja: aunque el 74,6 % de las personas LGTBI+ valoran positivamente la entrada en vigor del Real Decreto, la visibilidad en los entornos laborales sigue siendo limitada. Solo un\u00a026 %\u00a0<\/b>se siente visible ante sus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, y un\u00a012 %<\/b>\u00a0ante sus superiores. Adem\u00e1s, un\u00a08,3 %<\/b>\u00a0ha sufrido trato desigual por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, y el \u00e1mbito laboral concentra el\u00a011,45 %<\/b>\u00a0de los casos de acoso, el\u00a09,41 %<\/b>\u00a0de las discriminaciones y el\u00a08,46 %<\/b>\u00a0de las agresiones contra el colectivo.<\/p>\n

\u201cEstos datos nos recuerdan que las leyes son solo el primer paso, no el final del camino\u201d, ha reflexionado Paula Iglesias. \u201cTodav\u00eda hay muchas personas que temen mostrarse tal y como son, por miedo a perder su empleo o a no ser tratadas con igualdad. Pero tambi\u00e9n es cierto que ahora\u00a0contamos con un marco legal que hace solo un a\u00f1o no exist\u00eda<\/b>, fruto de un trabajo compartido con el Ministerio que comienza a dar resultados concretos\u201d.<\/p>\n

Iglesias ha resaltado la importancia de este avance normativo en un contexto internacional preocupante, marcado por ataques institucionales dirigidos contra las personas LGTBI+, y especialmente contra las personas trans: \u201cFrente a quienes quieren devolvernos al armario, Espa\u00f1a debe seguir siendo un\u00a0faro de derechos y libertades<\/b>. Avanzar implica traducir las leyes valientes en pol\u00edticas efectivas y alianzas s\u00f3lidas que construyan espacios laborales seguros e inclusivos para todas las personas\u201d.<\/p>\n

Continuidad de la colaboraci\u00f3n<\/b><\/p>\n

De cara al futuro, la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ y el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social han reafirmado su compromiso de continuar trabajando conjuntamente para consolidar y ampliar estos avances. Su objetivo com\u00fan es que la igualdad real deje de ser una aspiraci\u00f3n para convertirse en una realidad cotidiana en los entornos de trabajo, sin excepciones ni discriminaciones. Este compromiso se traducir\u00e1 en el impulso de\u00a0nuevas medidas como la formaci\u00f3n continua<\/b>\u00a0y la promoci\u00f3n de una cultura empresarial que celebre la diversidad como un valor fundamental para el progreso social y econ\u00f3mico.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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