{"id":555,"date":"2025-05-22T11:20:52","date_gmt":"2025-05-22T11:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=555"},"modified":"2025-05-22T11:20:52","modified_gmt":"2025-05-22T11:20:52","slug":"la-federacion-estatal-lgtbi-reafirma-durante-el-working-for-diversity-su-compromiso-para-seguir-avanzando-hacia-entornos-laborales-inclusivos-y-libres-de-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2025\/05\/22\/la-federacion-estatal-lgtbi-reafirma-durante-el-working-for-diversity-su-compromiso-para-seguir-avanzando-hacia-entornos-laborales-inclusivos-y-libres-de-discriminacion\/","title":{"rendered":"La Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ reafirma, durante el \u2018Working for Diversity\u2019, su compromiso para seguir avanzando hacia entornos laborales inclusivos y libres de discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha destacado durante su intervenci\u00f3n la importancia del compromiso empresarial con los derechos del colectivo para no dar un paso atr\u00e1s en derechos y la vigilancia del Ministerio en el cumplimiento de la normativa vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las principales conclusiones del nuevo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de Confianza en las Empresas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, la Federaci\u00f3n destaca que un 74,6% de las personas encuestadas valora positivamente la entrada en vigor del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 1026\/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTB+ en las empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Madrid, 22 de mayo de 2025.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 La <\/span><b>Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha celebrado este jueves en el Museo de Am\u00e9rica una nueva edici\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/evento\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Working for Diversity<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el encuentro anual que re\u00fane a representantes del tejido empresarial, las administraciones p\u00fablicas y la sociedad civil con el objetivo de avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s diversos, seguros e inclusivos para las personas LGTBI+. La jornada ha contado\u00a0 con la bienvenida institucional de la vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, <\/span><b>Yolanda D\u00edaz, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed como<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">con la participaci\u00f3n de empresas como <\/span><b>NYX, L\u2019Or\u00e9al o Legrand<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante su intervenci\u00f3n inaugural, D\u00edaz ha subrayado que el \u00e1mbito laboral es <\/span><b>clave para garantizar los derechos del colectivo LGTBI+<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ha lanzado un mensaje directo a las empresas: \u201cPrescindir del talento LGTBI+ es un absoluto error\u201d. En este sentido, D\u00edaz ha apelado a la responsabilidad del tejido empresarial para convertirse en aliado activo de la diversidad y ha recalcado que \u201c<\/span><b>los derechos fundamentales deben ser garantizados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">precisamente en los espacios donde m\u00e1s tiempo pasamos: los entornos laborales\u201d. Por ello, ha advertido que el Ministerio de Trabajo ser\u00e1 <\/span><b>especialmente vigilante <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con las empresas que incumplan sus obligaciones legales en esta materia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la Ministra ha puesto el foco en los datos revelados por la Federaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus informes, alertando sobre la invisibilidad forzada que sigue enfrentando el colectivo LGTBI+ en el entorno laboral. \u201cNo podemos permitir la reentrada en el armario al incorporarse a un puesto de trabajo\u201d, ha insistido. D\u00edaz ha calificado los datos como <\/span><b>\u201cvergonzantes\u201d <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y ha subrayado que \u201csolo la aplicaci\u00f3n efectiva del Real Decreto que establece medidas para garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI+ permitir\u00e1 revertir la situaci\u00f3n actual del colectivo en el empleo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha destacado durante su intervenci\u00f3n la <\/span><b>invisibilidad que a\u00fan enfrenta el colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los entornos laborales. \u201cPodr\u00edamos pensar que no pasa nada si una persona no sale del armario en el trabajo, pero s\u00ed pasa. Ocultar qui\u00e9n eres no es una elecci\u00f3n libre, es una estrategia de supervivencia que afecta a la salud mental, limita las oportunidades y obstaculiza el ejercicio de derechos b\u00e1sicos como pedir d\u00edas por matrimonio o acompa\u00f1ar a tu pareja durante una hospitalizaci\u00f3n\u201d, ha se\u00f1alado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, Iglesias ha hecho un llamamiento a la acci\u00f3n coordinada entre administraciones, empresas y sociedad civil para garantizar entornos laborales donde todas las personas puedan mostrarse con libertad y seguridad. \u201cEl colectivo LGTBI+ espera empresas comprometidas, con formaci\u00f3n y sensibilidad real hacia su realidad. Que cumplan la Ley, s\u00ed, pero tambi\u00e9n que asuman su responsabilidad social\u201d, ha reclamado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una radiograf\u00eda de la diversidad en el empleo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el marco de la jornada, la Federaci\u00f3n ha presentado el nuevo <\/span><a href=\"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/05\/Indice-confianza-empresas-2025.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de Confianza en las Empresas<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, elaborado junto a la consultora 40dB. Entre las principales conclusiones, el estudio revela que, aunque un <\/span><b>74,6%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las personas encuestadas <\/span><b>valora positivamente la entrada en vigor del Real Decreto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, solo un 26 % de las personas LGTBI+ se muestra visible ante sus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de trabajo, y apenas un 12 % lo hace ante sus superiores jer\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstos datos reflejan que la visibilidad LGTBI+ sigue siendo un reto en el \u00e1mbito laboral\u201d, ha advertido William Gil D\u2019Avolio, director ejecutivo de la Federaci\u00f3n, que ha afirmado que \u201csabemos que la diversidad impulsa la productividad, la innovaci\u00f3n y el bienestar de los equipos. Este \u00edndice pretende ser una <\/span><b>herramienta de diagn\u00f3stico y mejora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para las empresas comprometidas con la igualdad\u201d, ha afirmado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe tambi\u00e9n revela que un 8,3 % de las personas LGTBI+ ha sufrido trato desigual en su trabajo por motivos de orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, el entorno laboral concentra un 11,45 % de las situaciones de acoso, un 9,41 % de las discriminaciones y un 8,46 % de las agresiones reportadas por el colectivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Espacios para el di\u00e1logo y el compromiso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la presentaci\u00f3n del informe, la jornada ha continuado con dos mesas de di\u00e1logo centradas en el avance de la diversidad LGTBI+ en el entorno laboral. La primera, titulada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLiderazgos aliados: claves para promover la diversidad LGTBI+ desde mandos directivos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ha abordado el papel transformador de los liderazgos comprometidos en el cambio cultural de las organizaciones. Han participado Isabel Arribas, Chief Employee Experience Officer de Admiral Seguros; Neus Matutes, Corporate Affairs Director de Mars Wrigley South Europe; y Almudena Aguado, Directora de Cultura y New Venture de Moeve. La mesa ha sido moderada por Am\u00e9lie Zegmout, CEO de Legrand Iberia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La segunda mesa, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa diversidad como valor corporativo: estrategias y buenas pr\u00e1cticas para el avance de la igualdad LGTBI+ en la empresa\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ha reflexionado sobre c\u00f3mo integrar la diversidad en las pol\u00edticas de sostenibilidad. Han intervenido V\u00edctor G. Lahera, Subdirector de Talento en Alsea; Pablo Villar, HR Specialist en IKEA Espa\u00f1a; y Eva D\u00edaz Torres, Senior Medical Advisor en Amgen. El espacio ha sido moderado por Borja Guti\u00e9rrez, Director de Comunicaci\u00f3n de American Brands CPD Iberia en L\u2019Or\u00e9al.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los momentos m\u00e1s inspiradores de la jornada lo ha protagonizado <\/span><b>In\u00e8s Duckit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, directora de comunicaci\u00f3n para Legrand en Francia y una de las pocas mujeres trans en puestos de liderazgo en el \u00e1mbito corporativo. En su conferencia central, Duckit ha compartido su experiencia personal y profesional con honestidad y emoci\u00f3n, subrayando la importancia de la visibilidad en los cargos de responsabilidad y la necesidad de construir referentes positivos. \u201cNo se puede ser lo que no se ve. Por eso, estar aqu\u00ed hoy no es solo un logro personal, es tambi\u00e9n un mensaje para todas las personas trans que sue\u00f1an con liderar sin tener que esconderse\u201d, ha reflexionado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Compromiso frente al retroceso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el acto, tambi\u00e9n se han entregado los sellos EMIDIS y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Yes We Trans<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a aquellas empresas que han demostrado un compromiso sostenido con la diversidad y la inclusi\u00f3n laboral de personas LGTBI+. Por primera vez, adem\u00e1s, se ha concedido el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Premio Working for Diversity<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que ha sido otorgado a Andr\u00e9s Guti\u00e9rrez, director del Museo de Am\u00e9rica. \u201cEste premio significa mucho para todas aquellas personas que trabajamos en los museos estatales y en particular en el Museo de Am\u00e9rica. Supone un reconocimiento a los que nos precedieron, y que sentaron las bases sobre las que pudimos comenzar a pensar y a expresarnos de manera m\u00e1s segura y que han hecho que hoy seamos un poco m\u00e1s libres y, sin duda, mucho m\u00e1s visibles\u201d, ha expresado Guti\u00e9rrez en su intervenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta jornada, la Federaci\u00f3n ha reafirmado su compromiso con la construcci\u00f3n de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de odio. Porque, como asegura Iglesias, \u201cen un contexto marcado por el auge de discursos que atentan contra los derechos del colectivo, las alianzas entre el \u00e1mbito p\u00fablico, privado y social son m\u00e1s necesarias que nunca\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accede al \u00edndice completo <\/span><a href=\"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/05\/Indice-de-confianza-en-la-empresa-2025.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">AQU\u00cd<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha destacado durante su intervenci\u00f3n la importancia del compromiso empresarial con los derechos del colectivo para no dar un paso atr\u00e1s en derechos y la vigilancia del Ministerio en el cumplimiento de la normativa vigente. Entre las principales conclusiones del nuevo \u00cdndice de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":556,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4,3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-555","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-buenas-practicas","8":"category-noticias","9":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":557,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions\/557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}