{"id":489,"date":"2025-03-25T12:04:18","date_gmt":"2025-03-25T12:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=489"},"modified":"2025-03-25T12:04:18","modified_gmt":"2025-03-25T12:04:18","slug":"mars-compromiso-y-acciones-concretas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2025\/03\/25\/mars-compromiso-y-acciones-concretas\/","title":{"rendered":"MARS: compromiso y acciones concretas"},"content":{"rendered":"

En un mundo laboral que avanza hacia la diversidad, las pol\u00edticas de DEI no son un extra, sino una necesidad. Garantizar los derechos de las personas LGTBI+ en las empresas no es una cuesti\u00f3n de imagen, sino un pilar esencial para fomentar el respeto, el bienestar y la equidad. \u00abLa diversidad impulsa la innovaci\u00f3n, la creatividad y el trabajo en equipo\u00bb, destaca Neus Matutes, Corporate Affairs Director de MARS y sponsor de la estrategia I&D de Mars en Iberia. La apuesta por pol\u00edticas inclusivas ha dado resultados concretos. Prueba de ello es que la percepci\u00f3n de inclusi\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda alcanz\u00f3 un r\u00e9cord hist\u00f3rico en la Mars Associate Survey (la encuesta interna de satisfacci\u00f3n del empleado), con una puntuaci\u00f3n de 4,80 en 2023 y 4,78 en 2024.<\/span><\/p>\n

A pesar de los avances en la legislaci\u00f3n y en las buenas pr\u00e1cticas de las empresas comprometidas, los estudios reflejan que las personas LGTBI+ siguen enfrent\u00e1ndose a discriminaci\u00f3n y desigualdades salariales en comparaci\u00f3n al resto de la poblaci\u00f3n. Esto provoca que muchas personas prefieran no visibilizarse en sus entornos laborales. \u00abLas empresas tienen la responsabilidad de generar espacios seguros donde sus empleados puedan ser quienes son sin miedo\u00bb, a\u00f1ade Andrea Guerra – BiteSize & Fruity Confections Portfolio & Activation Manager y miembro del ARG PRIDE+ IBERIA. En este sentido, Mars cuenta con los \u201cAssociates Resource Groups (ARGs), que nacen para representar a un grupo hist\u00f3ricamente subrepresentado o desfavorecido, con el objetivo de fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Estrategia global e impacto real<\/b><\/h4>\n

En 2021, Mars Iberia dio un paso al frente en la implementaci\u00f3n de su estrategia PRIDE, alineada con la visi\u00f3n global de la compa\u00f1\u00eda en materia de inclusi\u00f3n y diversidad. \u201cNuestro objetivo es construir una cultura empresarial donde se valore el poder de nuestras diferencias, fomentando un sentido de pertenencia en los m\u00e1s de 80 pa\u00edses donde operamos\u201d, explica Agustina Salazar, Corporate Affairs Senior Manager, y tambi\u00e9n miembro del ARG PRIDE+ IBERIA.<\/span><\/p>\n

Para lograrlo, la empresa ha desarrollado un proyecto basado en dos pilares clave: educaci\u00f3n y visibilidad. En el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n, \u201chemos implementado formaciones sobre identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual y diversidad familiar, en colaboraci\u00f3n con la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ Tambi\u00e9n hemos impulsado investigaciones para comprender mejor las desigualdades que enfrentan las personas LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral y\u00a0 trabajado con expertos en ciencias pol\u00edticas y sociales para ofrecer datos claros y objetivos sobre las barreras que todav\u00eda existen en el mercado laboral\u201d, comenta Matutes.<\/span><\/p>\n

El pilar de la visibilidad se centra en la creaci\u00f3n de espacios seguros donde las personas LGTBI+, tanto dentro como fuera de la empresa, puedan compartir sus experiencias. Asimismo, Mars Iberia ha promovido el di\u00e1logo sobre diversidad y ha reforzado su compromiso en la lucha contra la desigualdad a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n y patrocinio de eventos, charlas y foros, tanto internos como externos. \u201cLa colaboraci\u00f3n con FELGTBI+ ha sido clave para fortalecer nuestra implicaci\u00f3n en estas iniciativas y pilotar una participaci\u00f3n activa\u201d, destaca Andrea Guerra.<\/span><\/p>\n

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Modelo a seguir<\/b><\/h4>\n

Desde Mars tienen claro que fomentar un entorno laboral inclusivo beneficia tanto a la plantilla como a la empresa. Para las personas trabajadoras, significa un espacio seguro donde pueden ser ellas mismas, con mayor bienestar, compromiso y formaci\u00f3n en diversidad. Para la compa\u00f1\u00eda, implica atraer y retener talento sin sesgos, mejorar el clima laboral y la productividad, adem\u00e1s de fortalecer su reputaci\u00f3n y alinearse con est\u00e1ndares europeos de inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este sentido, para otras empresas que quieran seguir este modelo, la Corporate Affairs Senior Manager, Agustina Salazar, tiene un consejo claro: \u00abAntes de empezar, es fundamental conocer el punto de partida a trav\u00e9s de encuestas y sesiones de feedback. La formaci\u00f3n debe ser continua y, sobre todo, se necesita un compromiso real desde todos los niveles de la empresa\u00bb. Tambi\u00e9n destaca la importancia de que la inclusi\u00f3n no sea un mandato de la direcci\u00f3n, sino un esfuerzo colectivo, con redes de apoyo y referentes visibles dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El camino hacia la inclusi\u00f3n total en el entorno laboral es un proceso constante, un compromiso con toda la sociedad y, tambi\u00e9n, una obligaci\u00f3n recogida por ley. Experiencias como la de Mars demuestran que, con compromiso y acciones concretas, es posible construir espacios de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente sin miedo a ser quienes son.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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