{"id":484,"date":"2025-03-21T09:20:36","date_gmt":"2025-03-21T09:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=484"},"modified":"2025-03-21T09:20:36","modified_gmt":"2025-03-21T09:20:36","slug":"empresas-demuestran-como-abordar-la-diversidad-lgtbi-en-los-espacios-de-trabajo-es-solo-cuestion-de-compromiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2025\/03\/21\/empresas-demuestran-como-abordar-la-diversidad-lgtbi-en-los-espacios-de-trabajo-es-solo-cuestion-de-compromiso\/","title":{"rendered":"Empresas demuestran c\u00f3mo abordar la diversidad LGTBI+ en los espacios de trabajo es solo cuesti\u00f3n de compromiso"},"content":{"rendered":"
\u00a0En el IV Congreso Empresas y Derechos Humanos de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+<\/b><\/span><\/h5>\n

Grandes y peque\u00f1as empresas se han reunido este mi\u00e9rcoles en Madrid para compartir experiencias de buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del talento LGTBI+ en el marco del IV Congreso Empresas y Derechos Humanos de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+. As\u00ed, en este foro organizado en la sede del Parlamento Europeo en Espa\u00f1a, en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni\u00f3n Europea y Cooperaci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas han demostrado c\u00f3mo abordar la diversidad LGTBI+ en los espacios de trabajo es solo cuesti\u00f3n de voluntad y compromiso.<\/span><\/p>\n

El director ejecutivo de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, William Gil D\u00b4Avolio, ha recordado que, seg\u00fan la organizaci\u00f3n del Pacto mundial en Espa\u00f1a, \u201cel activismo corporativo se define c\u00f3mo aquel movimiento por el que las empresas se posicionan como agentes de cambio positivo sobre cuestiones clave que ata\u00f1en a toda la sociedad y sus grupos de inter\u00e9s\u201d. \u201cHoy reunimos en nuestro congreso a organizaciones que son ejemplo de garant\u00eda de avance y apuesta real por los derechos humanos, mientras desde otros espacios se intentan exportar retrocesos\u201d, ha declarado.\u00a0<\/span><\/p>\n

No obstante, ha recordado que \u201cen Espa\u00f1a nos encontramos en las \u00faltimas semanas para finalizar la negociaci\u00f3n del conjunto planificado de medidas LGTBI+ en el espacio laboral, mandatado por la Ley 04\/2023 y el Real Decreto 1026\/2024 a las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en Espa\u00f1a\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cSiendo as\u00ed, este espacio es un impulso para animar a las empresas a dar continuidad a su trabajo m\u00e1s all\u00e1 de los tiempos de la negociaci\u00f3n colectiva. Pueden avanzar en la creaci\u00f3n del protocolo contra el acoso, la formaci\u00f3n, los manuales de personal, entre otras medidas. El objetivo de todos los agentes implicados debe ser asegurar los derechos legislados, nos ponemos a disposici\u00f3n de las empresas que quieran resolver dudas o necesiten acompa\u00f1amiento en este proceso\u201d, ha compartido.<\/span><\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas de activismo en DDHH desde el \u00e1mbito corporativo<\/b><\/p>\n

El congreso ha ofrecido una mesa de representantes de grandes empresas pioneras en la excelencia de la gesti\u00f3n del talento LGTBI+. As\u00ed, la Head of Advocacy & Influencer Marketing de L\u2019Oreal, Leticia Mart\u00ednez Sancho, ha compartido que \u201cen L\u00b4Or\u00e9al tenemos el objetivo de ser el l\u00edder de belleza m\u00e1s inclusivo y queremos que todas las personas colaboradoras se sientan seguras con independencia de su orientaci\u00f3n sexual y\/o identidad de g\u00e9nero porque la diversidad forma parte de nuestro ADN\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEl apoyo al colectivo es una cuesti\u00f3n global porque creemos en el poder de la diversidad como transformaci\u00f3n estructural y no como un mero adorno corporativo. Nuestro programa OUT, cuenta con el apoyo de los m\u00e1s altos cargos directivos a nivel mundial, y esto refleja que la diversidad e inclusi\u00f3n para L\u00b4Or\u00e9al son pilares estrat\u00e9gicos. Invertir en esto no es un riesgo, es una inversi\u00f3n a futuro y un motor de cambio, ha defendido.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la coordinadora de RSC de Legrand, Elena Del Castillo, ha explicado que \u201cla diversidad forma parte de la vida y, por ello, que las empresas la abracemos como uno de nuestros principales valores hace que crezcamos a todos los niveles, interna y externamente. La direcci\u00f3n tiene un papel clave en transmitir este compromiso a todos los puestos. Ella puede ser el inicio del cambio, pero para ello, va a necesitar a su verdadero motor: todas las personas que forman la empresa\u201d.<\/span><\/p>\n

Igualmente, el responsable de Responsabilidad Social Corporativa de Viewnext, Sim\u00f3n Mart\u00ednez, ha defendido que \u201cla \u00fanica forma posible de estar es siendo quien eres en tu trabajo, reivindic\u00e1ndote, y para ello es fundamental que las organizaciones pongan el foco en el talento, en la igualdad de oportunidades y en asegurar entornos profesionales abiertos y libres de discriminaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

El compromiso de las peque\u00f1as empresas y startups con las personas LGTBI+<\/b><\/p>\n

En el IV Congreso de Empresas y DDHH tambi\u00e9n han participado representantes de peque\u00f1as empresas que, a\u00fan no estando obligadas por ley, han decidido hacer de la diversidad parte de su ADN empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el manager de Operaciones en The Bridge, David Garc\u00eda Silva, ha explicado que su compa\u00f1\u00eda ha abrazado un lema que se manifiesta en cada rinc\u00f3n de la empresa, incluso en los pasillos: \u00abactuamos para incrementar la inclusi\u00f3n y la diversidad en las profesiones digitales\u00bb.\u00a0 \u201cEste enfoque no es solo un eslogan vac\u00edo, sino un principio transversal de la entidad. No podemos concebir la organizaci\u00f3n sin ese poso de impacto social que, desde que naci\u00f3, ha querido impregnar sus acciones. Adem\u00e1s, creemos firmemente que los proyectos que se abordan con distintas perspectivas y son inclusivos resultan m\u00e1s globales, y eso es en lo que radica parte de su \u00e9xito\u201d, ha declarado.<\/span><\/p>\n

Por su parte, el director de Lazotea, Federico Navarro, ha compartido que \u201ccreemos que el activismo de marca empieza desde dentro. Protegemos los derechos LGTBI+ dentro de la agencia y con nuestros clientes, asegurando que cada persona, equipo y colaboraci\u00f3n se desarrolle en un entorno seguro, libre de cualquier vulneraci\u00f3n o discriminaci\u00f3n\u201d. \u201cEn una agencia de contenidos como Lazotea, donde gran parte del trabajo implica relacionarse con equipos externos, nos aseguramos de que nadie de dentro sienta desprotecci\u00f3n ante posibles amenazas o comportamientos que atenten contra sus derechos. Y esto, internamente se sabe\u201d, ha manifestado.\u00a0<\/span><\/p>\n

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