En un mercado cada vez m\u00e1s global y diverso, la tribu OUT @ L’Or\u00e9al, formado por integrantes de la plantilla del Grupo L\u00b4Oreal Espa\u00f1a y Portugal, se ha convertido en un pilar fundamental en la estrategia global de la compa\u00f1\u00eda. Entre otros, su papel es fomentar un ambiente de trabajo en el que todas las personas, no solo se sientan aceptadas, sino que puedan celebrar la diversidad.<\/p>\n
As\u00ed, este grupo de trabajo interno lidera y coordina diversas iniciativas que buscan sensibilizar y educar a toda la organizaci\u00f3n sobre la importancia de la inclusi\u00f3n LGTBI+. Trabaja estrechamente con otros departamentos para integrar estas pol\u00edticas en cada aspecto del negocio y sirve como red de apoyo para el personal LGTBI+.<\/p>\n
OUT @ L’Or\u00e9al naci\u00f3 del compromiso de la empresa con la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo. Inspirados por el \u00e9xito de iniciativas similares en pa\u00edses como Estados Unidos y Francia, lanzaron este programa en Espa\u00f1a y Portugal en 2023. Desde su inicio, el grupo ha enfocado sus esfuerzos en tres pilares principales: mejorar la experiencia de los empleados LGTBI+ dentro de L’Or\u00e9al, promover la participaci\u00f3n activa y visible de la compa\u00f1\u00eda en apoyo al colectivo, y desarrollar programas consistentes y a largo plazo que respalden al colectivo a trav\u00e9s de sus marcas.<\/p>\n
Para el Director de Comunicaci\u00f3n de L\u2019Or\u00e9al Paris Espa\u00f1a y Portugal, Ar\u00edstides Figuera del Rosal, los grupos LGTBI+ dentro de las compa\u00f1\u00edas, \u201cson esenciales porque crean un espacio donde se puede abordar y celebrar la diversidad de manera proactiva\u201d. \u201cEstos grupos no solo ofrecen un foro para que las personas de la plantilla del colectivo y aliados compartan sus experiencias y desaf\u00edos, sino que tambi\u00e9n ayudan a educar y sensibilizar al resto de la organizaci\u00f3n sobre la importancia de la inclusi\u00f3n\u201d, comparte.<\/p>\n
As\u00ed, incide en que \u201cla existencia de estos grupos asegura que las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de la empresa reflejen una comprensi\u00f3n y un respeto profundo por la diversidad. Esto es crucial para atraer y retener talento\u201d. \u201cAdem\u00e1s, al promover un entorno inclusivo, estos grupos ayudan a reducir la discriminaci\u00f3n y fomentan un lugar de trabajo donde todos los empleados pueden ser aut\u00e9nticos y, por tanto, m\u00e1s productivos y comprometidos\u201d, explica.<\/p>\n
Figuera del Rosal a\u00f1ade que el apoyo de personas en cargos directivos es absolutamente esencial para visibilizar y promover la diversidad dentro de cualquier empresa. \u201cEn nuestro caso, este apoyo es tan fuerte como visible, lo que ha sido clave para el \u00e9xito de nuestras iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n\u201d, defiende.<\/p>\n
Y que, en el caso del Grupo L\u00b4Oreal, las personas con cargo de responsabilidad no solo respaldan las iniciativas del grupo, sino que participan activamente en ellas, lo que env\u00eda un mensaje claro a toda la plantilla: la inclusi\u00f3n es una prioridad estrat\u00e9gica y cultural en la empresa.<\/p>\n
Pero, adem\u00e1s, el Grupo L\u00b4Oreal y su tribu OUT @ L’Or\u00e9al, trabajan desde hace a\u00f1os con la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+. Todas las iniciativas realizadas en el marco de esta colaboraci\u00f3n han tenido una acogida realmente positiva dentro de la empresa ya que han generado espacios de interacci\u00f3n que han permitido a la plantilla aprender sobre las diversas realidades que existen dentro del colectivo LGTBI+\u00a0 y fomentar un di\u00e1logo abierto y constructivo sobre c\u00f3mo la visibilidad l\u00e9sbica, la memoria trans, la cultura drag, o la lucha contra el acoso cibern\u00e9tico.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la participaci\u00f3n del Grupo L\u2019Or\u00e9al en la manifestaci\u00f3n del Orgullo LGTBI+ se ha convertido en una tradici\u00f3n muy valorada dentro de la organizaci\u00f3n. Cada a\u00f1o, la propuesta es recibida con gran entusiasmo, no solo como una celebraci\u00f3n, sino como una reafirmaci\u00f3n del compromiso de la empresa.<\/p>\n
Seg\u00fan asegura Figuera del Rosal \u201cpara la plantilla que participa, es una oportunidad \u00fanica de expresar p\u00fablicamente su apoyo al colectivo y de sentirse parte de un movimiento m\u00e1s grande que lucha por la igualdad y los derechos humanos\u201d. \u201cLas personas que trabajan en la compa\u00f1\u00eda y forman parte de la carroza del Grupo L\u2019Or\u00e9al en el desfile viven esta experiencia con orgullo y emoci\u00f3n, sabiendo que est\u00e1n representando a una empresa que valora la diversidad y que est\u00e1 dispuesta a alzar la voz en apoyo de sus empleados y de la comunidad en general\u201d, expone.<\/p>\n
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