{"id":457,"date":"2024-06-03T11:51:22","date_gmt":"2024-06-03T11:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=457"},"modified":"2024-06-03T11:51:22","modified_gmt":"2024-06-03T11:51:22","slug":"la-federacion-estatal-lgtbi-celebra-el-acuerdo-sobre-el-conjunto-planificado-de-medidas-para-la-diversidad-lgtbi-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2024\/06\/03\/la-federacion-estatal-lgtbi-celebra-el-acuerdo-sobre-el-conjunto-planificado-de-medidas-para-la-diversidad-lgtbi-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ celebra el acuerdo sobre el Conjunto Planificado de medidas para la diversidad LGTBI+ en la empresa"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>El acuerdo se ha alcanzado entre sindicatos, patronal, Ministerio y las entidades LGTBI+, como la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) aplaude el Real Decreto por el que se desarrollar\u00e1 el Conjunto Planificado de medidas relativas a la igualdad y no discriminaci\u00f3n LGTBI en las empresas. El acuerdo se ha alcanzado entre el Ministerio de Trabajo, la patronal, los sindicatos y los colectivos LGTBI+ y se ha anunciado este lunes por la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz.<\/p>\n<p>Seg\u00fan revela una investigaci\u00f3n elaborada por la agencia 40dB para la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, casi una de cada 10 personas LGTBI+ ha sufrido trato desigual por ser LGTBI+ en la empresa en el \u00faltimo a\u00f1o. Adem\u00e1s, solo tres de cada 10 personas LGTBI+ (35%) ha visibilizado su orientaci\u00f3n sexual y\/o su identidad de g\u00e9nero ante sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo; un 13% ante sus superiores y un 10% frente a la clientela y proveedores.<\/p>\n<p>Y es que, tal y como denuncia la presidenta de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, \u201cla discriminaci\u00f3n genera empobrecimiento por lo que es imprescindible que se aprueben medidas que garanticen la igualdad de oportunidades para las personas LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral\u201d. As\u00ed, ha celebrado que Espa\u00f1a vaya a convertirse en el primer pa\u00eds del mundo en legislar en esta materia. \u201cEs un logro compartido, fruto del trabajo conjunto de los colectivos y dem\u00e1s agentes sociales y la Administraci\u00f3n\u201d, ha destacado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la Federaci\u00f3n destaca que el acuerdo incluye un protocolo para el acompa\u00f1amiento laboral a personas trans\u00a0para evitar la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n y facilitar la transici\u00f3n en la empresa.\u00a0 Tal y como explica Sangil, \u201cdebido a las distintas violencias que han sufrido a lo largo de su vida, las personas trans llegan con una mochila distinta al resto de la poblaci\u00f3n cuando se enfrentan a una incorporaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>\u201cEl desconocimiento generalizado de las realidades trans provoca con frecuencia sesgos inconscientes y\/o discriminaciones en el puesto de trabajo. Por eso, es imprescindible que las empresas tengan protocolos que incluyan formaci\u00f3n a todo el personal, para garantizar que la persona que se incorpora lo haga en un espacio seguro\u201d, ha defendido.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo se ha alcanzado entre sindicatos, patronal, Ministerio y las entidades LGTBI+, como la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ La Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) aplaude el Real Decreto por el que se desarrollar\u00e1 el Conjunto Planificado de medidas relativas a la igualdad y no discriminaci\u00f3n LGTBI en las empresas. 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