{"id":440,"date":"2024-05-24T12:23:45","date_gmt":"2024-05-24T12:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=440"},"modified":"2024-05-24T12:25:02","modified_gmt":"2024-05-24T12:25:02","slug":"siete-de-cada-10-personas-lgtbi-no-se-han-visibilizado-con-nadie-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2024\/05\/24\/siete-de-cada-10-personas-lgtbi-no-se-han-visibilizado-con-nadie-en-su-trabajo\/","title":{"rendered":"Siete de cada 10 personas LGTBI+ no se han visibilizado con nadie en su trabajo"},"content":{"rendered":"
Seg\u00fan ha revelado el director ejecutivo de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ en la inauguraci\u00f3n del evento Working for Diversity<\/strong><\/h5>\n

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por 40dB para la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, siete de cada 10 personas LGTBI+ no se han visibilizado con nadie en su trabajo. La investigaci\u00f3n revela que solo un 10% del colectivo ha salido del armario con sus superiores; un 26% lo ha hecho con sus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros y un 8% con clientela, empresas proveedoras, etc.<\/p>\n

Seg\u00fan ha explicado el director ejecutivo de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, William Gil D`Avolio<\/a>, en la inauguraci\u00f3n del evento Working for Diversity, organizado por la Federaci\u00f3n, \u201caproximadamente, el 75% de las personas LGTBI+ son visibles de forma general. Por tanto, estos datos implican que quien muestra abiertamente su orientaci\u00f3n sexual o su identidad de g\u00e9nero en otros espacios, no lo hace en su entorno laboral\u201d.<\/p>\n

En este sentido, ha denunciado que \u201cla situaci\u00f3n es especialmente grave porque la falta de visibilidad limita el acceso a los derechos laborales\u201d. \u201cAdem\u00e1s, impide que te puedas relacionar de manera natural en tu espacio de trabajo, lo que contribuye a la disminuci\u00f3n\u00a0 de la satisfacci\u00f3n y la motivaci\u00f3n y reduce las oportunidades de promoci\u00f3n. Por tanto, es tambi\u00e9n un reto para la gesti\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de talento en las empresas\u201d, ha expuesto.<\/p>\n

Por otra parte, m\u00e1s datos de este estudio manifiestan que el miedo a la visibilidad no es infundado. Y es que, solo en el \u00faltimo a\u00f1o, aproximadamente, 1 de cada 10 personas LGTBI+ en Espa\u00f1a han recibido un trato desigual relacionado con la no contrataci\u00f3n, despido o no promoci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n

De la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n se desprende que el 70% de las personas LGTBI+ considera que las empresas no est\u00e1n comprometidas con el colectivo LGTBI+. En este sentido, ha felicitado a las compa\u00f1\u00edas reunidas en el evento Working for Diversity, encuentro organizado por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, al que han asistido las organizaciones que durante todo el a\u00f1o trabajan la gesti\u00f3n del talento LGTBI+ y la inserci\u00f3n laboral trans a trav\u00e9s de los programas de la Federaci\u00f3n EMIDIS<\/a>, y YES, WE TRANS<\/a>.<\/p>\n

\u201cSeg\u00fan nuestro estudio, el colectivo quiere empresas m\u00e1s comprometidas socialmente con la igualdad dentro y fuera de sus espacios de trabajo; compa\u00f1\u00edas formadas y sensibilizadas con las realidades LGTBI+; compromiso y cumplimiento de la Ley; protocolos para prevenir y actuar contra el acoso por LGTBIfobia y planes de diversidad LGTBI+\u201d, ha informado.<\/p>\n

\u201cEso es precisamente en lo que ya trabajan desde hace a\u00f1os empresas como KFC, BP, Admiral Seguros, Google, Baker Mckenzie, L\u2019Or\u00e9al, Oxfam, Amazon y el Museo de Am\u00e9rica, ponentes en esta jornada. Gracias por estar a la vanguardia de la gesti\u00f3n de la diversidad LGTBI+ en los entornos laborales y gracias por vuestro compromiso\u201d, ha declarado.<\/p>\n

Inauguraci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n

Durante la inauguraci\u00f3n del evento, la secretaria de Estado de Econom\u00eda Social, Amparo Merino ha destacado que desde el Ministerio \u201chemos luchado con principios firmes y medidas concretas contra la discriminaci\u00f3n. Impulsamos medidas en negociacion colectiva con tres enfoques contra la discriminaci\u00f3n: prevencion, correcci\u00f3n y eliminaci\u00f3n\u201d. Asimismo, ha destacado que \u201cen la pol\u00edtica del odio solo hay enemigos, donde grupos sociales enteros son demonizados. Ante retrocesos a tiempos infames vamos a ser muy contundentes. No lo vamos a permitir\u201d.<\/p>\n

Asimismo, la vocal de Empresas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja<\/a>, ha reivindicado la implementaci\u00f3n a m\u00e1ximos de la Ley LGTBI+. \u201cLa ley invita a las organizaciones a repensar sus estructuras corporativas y a hacer de la diversidad LGTBI+, una parte importante del ADN de la cultura empresarial. Aunque se aprob\u00f3 en 2023, desde la Federaci\u00f3n, llevamos a\u00f1os acompa\u00f1ando a empresas, principalmente a las aqu\u00ed presentes, para ayudarles a dar respuesta a lo que hoy ser\u00eda un plan de diversidad LGTBI+\u201d.<\/p>\n

\u201cSin embargo, necesitamos la ley, para que esto se convierta en algo generalizado y podamos revertir esas cifras sobre la falta de compromiso del sector empresarial con el colectivo. Hablar de diversidad es hablar de derechos humanos pero es que, adem\u00e1s, con la diversidad ganamos todas. Yo por sentirme libre, parte de mi empresa y los equipos de trabajo, por ser cada vez m\u00e1s interseccionales. Pero tambi\u00e9n gana la empresa, porque el desaf\u00edo ya no es como atraer el talento humano sino qu\u00e9 hacer para que el talento quiera quedarse\u201d, ha manifestado.<\/p>\n

Por su parte, el director del Museo de Am\u00e9rica, Andr\u00e9s Guti\u00e9rrez, ha se\u00f1alado que \u201cdiversidad e inclusi\u00f3n son valores deben guiar las decisiones que se est\u00e1n tomando desde los puestos directivos. No es solo una cuesti\u00f3n de equidad, sino que aporta enriquecimiento de perspectiva\u201d.<\/p>\n

Working for diversity<\/u><\/strong><\/p>\n

Working for Diversity es un espacio de networking donde las empresas l\u00edderes en D&I, miembros de los programas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ (FELGTBI+), intercambian experiencias y aprendizajes que les acompa\u00f1an en su b\u00fasqueda hacia la excelencia en la gesti\u00f3n del talento LGTBI+.\u00a0 Se trata de un foro de car\u00e1cter anual, organizado por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, en el que se dan cita las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s punteras en materia de inclusi\u00f3n y diversidad LGTBI+ y se ofrecen los resultados del primer \u00cdndice de confianza de las personas LGTBI+ hacia las empresas.<\/p>\n

Foto de @Silvia_rare<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan ha revelado el director ejecutivo de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ en la inauguraci\u00f3n del evento Working for Diversity Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por 40dB para la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, siete de cada 10 personas LGTBI+ no se han visibilizado con nadie en su trabajo. La investigaci\u00f3n revela que solo un 10% del colectivo ha […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-440","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=440"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":445,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440\/revisions\/445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}