M\u00e1s de una veintena de empresas han recogido los reconocimientos EMIDIS<\/a> y YES WE TRANS<\/a>, que premian su trabajo en favor de la diversidad LGTBI+, en el evento Working for Diversity<\/a>, la cita anual m\u00e1s importante de las compa\u00f1\u00edas que apuestan por la excelencia en la gesti\u00f3n del talento LGTBI+.<\/p>\n Se trata de unos distintivos que la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ entrega anualmente a las empresas que, durante los \u00faltimos 12 meses, han trabajado de forma activa en la creaci\u00f3n de entornos libres de LGTBIfobia en sus espacios de trabajo y en la inserci\u00f3n laboral trans, a trav\u00e9s de los programas de acompa\u00f1amiento de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed, Airbus; ALSA; Amazon; AMGEN; AYESA; Baker McKenzie; bp; CBRE; CEPSA; ENUSA; Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo; Google; IBM; Johnson & Johnson; KFC; L\u00b4Oreal; Legrand; Magenta People; ManpowerGroup; Mars; Netflix; NTT DATA; NYX; Oxfam Interm\u00f3n; The Bridge; Viewnext han recibo este galard\u00f3n en la clausura de un evento que ha contado adem\u00e1s, con las intervenciones de algunas de sus portavoc\u00edas, junto a las personas expertas en talento LGTBI+ de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, para compartir sus buenas pr\u00e1cticas y experiencias.<\/p>\n Gesti\u00f3n de talento LGTBI+<\/u><\/strong><\/p>\n Durante su intervenci\u00f3n en la primera mesa del encuentro que ha versado sobre Gesti\u00f3n del talento LGTBI+, Roc\u00edo Est\u00e9vez, HR Business Partner en bp<\/a>, ha incidido en que \u201cla diferencia es positiva, es buena para la empresa y enriquecedor para los equipos, por eso, en bp llevamos la inclusi\u00f3n en el ADN\u201d. Asimismo, M\u00f3nica Rodr\u00edguez, Head of P&C en KFC<\/a>, ha declarado que \u201ccuesta encontrar talento y, como empresa, tenemos la obligaci\u00f3n de ver todo el que exista. Adem\u00e1s, es importante sensibilizar con cierta periodicidad para que los mensajes vayan calando en nuestro caso, en nuestros franquiciados\u201d.<\/p>\n Por su parte, la responsable de talento e inserci\u00f3n sociolaboral de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Carmen S\u00e1nchez<\/a>, ha explicado que para atraer talento LGTBI+ y retenerlo, los departamentos de RRHH deben poner el foco en tres aspectos.<\/p>\n \u201cPrimero, en visibilizar el compromiso empresarial con las realidades LGTBI+, ya que el colectivo lo que primero que hace es mirar donde va a solicitar empleo. Segundo, en tener en cuenta que muchas personas LGTBI+, sobre todo personas trans, vienen con una base distinta al resto, debido a la discriminaci\u00f3n. Por tanto, es importante valorar otros aspectos distintos a la experiencia profesional como las habilidades blandas, las competencias transversales o el potencial. Y tercero, en adoptar medidas espec\u00edficas para gestionar el talento cuando ya est\u00e1 dentro\u201d, ha explicado.<\/p>\n Compromiso con la Diversidad en la Alta Direcci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n Por otra parte, durante la segunda mesa redonda del encuentro, titulada Compromiso con la Diversidad en la Alta Direcci\u00f3n, la socia de Baker Mckenzie, Ester Navas<\/a>, ha compartido que, en su sector, \u201csalimos del armario todos los d\u00edas, cada vez que tenemos clientela nueva. Por eso, es tan importante tener el refuerzo o el colch\u00f3n del sitio donde trabajas, porque lo necesitas todos los d\u00edas\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, Javier Amores. Circular Economy | NO WASTE Officer at L\u2019Or\u00e9al Spain & Portugal<\/a>, ha defendido que \u201clo que hagamos no puede solo del colectivo para el colectivo. Tambi\u00e9n debe ser inclusivo para las familias heteronormativas, para que se vean reflejadas en las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n. As\u00ed, te va a apoyar y le vas a dar una palanca para lo que pueda pasar en su vida\u201d.<\/p>\n Igualmente, Francesc Cortada, CEO en Oxfam Interm\u00f3n<\/a>, ha se\u00f1alado la importancia de generar \u201cespacios de conversaci\u00f3n donde la gente pueda compartir sus vulnerabilidades para que haya apropiaci\u00f3n de los valores. En este sentido, ha apostado por la pol\u00edtica de \u201ctolerancia cero\u201d contra las discriminaciones. \u201cHay que actuar de forma taxativa contra quienes act\u00faan en contra de las pol\u00edticas de la casa\u201d, ha declarado.<\/p>\n