Legrand y Cepsa han reforzado su compromiso con la igualdad LGTBI+ al sumarse a los programas de acompa\u00f1amiento a empresas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+. Legrand se ha adherido a EMIDIS, iniciativa que persigue asesorar a las compa\u00f1\u00edas punteras en la creaci\u00f3n de espacios seguros para el colectivo LGTBI+ dentro de sus centros de trabajo. Cepsa, por su parte, fomentar\u00e1 la inserci\u00f3n laboral de las personas trans gracias al programa YES, WE TRANS, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de estas personas solicitantes de empleo, poniendo en contacto a los perfiles profesionales y las empresas que los buscan.<\/p>\n
La directora general de Legrand, Am\u00e9lie Zegmout, asegura que \u00abla diversidad y la inclusi\u00f3n son valores fundamentales para Legrand\u201d. \u201cConsideramos muy importante declarar abiertamente ante la sociedad que respetamos la diversidad y la consideramos una fortaleza, una oportunidad para ser una empresa mejor. Hemos decidido unirnos a la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ porque necesitamos integrar, la visi\u00f3n, la sensibilidad y el conocimiento de las personas representadas por la Federaci\u00f3n. Es un proceso de aprendizaje, un camino para lograr que cualquier persona en nuestra organizaci\u00f3n pueda expresarse libremente sobre su realidad afectivo-sexual, familiar y de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n
Por su parte, Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa, informa de que \u201cqueremos acercarnos a la realidad del colectivo trans y contribuir a su integraci\u00f3n en el mundo laboral. Gracias a esta colaboraci\u00f3n profundizaremos en la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre las realidades trans, trabajaremos en la creaci\u00f3n de un protocolo para abordar la transici\u00f3n de g\u00e9nero en Cepsa y compartiremos las mejores pr\u00e1cticas para la incorporaci\u00f3n de personas trans\u201d.<\/p>\n
La vocal de Empresas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja, explica que \u201cdesde la Federaci\u00f3n, invitamos a las empresas a repensar y refrescar sus estructuras corporativas, para que la diversidad LGTBI+ sea una parte importante de su ADN\u201d. \u201cLa diversidad no debe ser solo responsabilidad de un peque\u00f1o grupo, si no que animamos a trabajarla de manera transversal y desde la alta direcci\u00f3n, para que toda la plantilla entienda que la igualdad LGTBI+ es una cuesti\u00f3n de derechos humanos\u201d, defiende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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