Con motivo del D\u00eda de las personas trabajadoras (1 de mayo), la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ revela que las personas LGTBI+ mayores de 45 a\u00f1os tienen un 7% m\u00e1s de paro que la poblaci\u00f3n general del mismo rango de edad, seg\u00fan la encuesta Estado LGTBI+ elaborada por la agencia 40dB para la Federaci\u00f3n. \u00abLa tasa de paro de las personas LGTBI+ mayores de 45 a\u00f1os alcanza el 18,4% en 2024, lo que indica que es hacia este segmento de poblaci\u00f3n hacia quien se deben dirigir mayores esfuerzos para mejorar su empleabilidad\u201d.<\/p>\n
En este sentido, el coordinador del Grupo de Laboral de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, David Senabre, explica que \u201clas discriminaciones que sufrimos las personas LGTBI+ son tambi\u00e9n causa de empobrecimiento\u201d. \u201cPor ejemplo, la expulsi\u00f3n del hogar familiar a edades tempranas por visibilizarte; el acoso escolar que puede generar abandono escolar y\/o el rechazo en los procesos de selecci\u00f3n por ser abiertamente LGTBI+, son aspectos que repercuten negativamente en nuestra econom\u00eda y en la de nuestras familias\u201d, denuncia.<\/p>\n
De hecho, seg\u00fan los datos de 2023 recogidos en el Informe Estado socioecon\u00f3mico LGTBI+, se puede ver que los hogares LGTBI+ ingresan casi un 20% menos (18,69%) que el resto de familias de la poblaci\u00f3n en Espa\u00f1a: 26.076\u20ac de renta media anual frente a los 32.216\u20ac anuales de la poblaci\u00f3n general entre todas las personas que integran la familia.<\/p>\n
Por otra parte, Senabre expone que la violencia a la que est\u00e1n sometidas las personas LGTBI+ que no pueden ser visibles en sus entornos laborales tambi\u00e9n afecta a una posible promoci\u00f3n dentro de la propia empresa. \u201cSeg\u00fan los datos de Estado LGTBI+ 2024, solo un 26,6% de las personas LGTBI+ son visibles con sus compa\u00f1eros de trabajo, un 10,4% con los superiores y tan solo un 8% con clientela y proveedores, se\u00f1ala.<\/p>\n
Adem\u00e1s, denuncia que \u201cla discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n nos impide disfrutar de nuestros derechos laborales. Y es que muchas personas renuncian a los permisos por hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge o por matrimonio para evitar hablar de su vida personal y exponerse\u201d.<\/p>\n
Por eso, la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ reivindica que se implemente a m\u00e1ximos la Ley LGTBI+ para poder contar con espacios seguros dentro de los entornos laborales y que las personas LGTBI+ dejen de sufrir discriminaci\u00f3n en sus centros de trabajo y\/o en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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