{"id":383,"date":"2024-04-10T08:23:08","date_gmt":"2024-04-10T08:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=383"},"modified":"2024-04-10T08:25:09","modified_gmt":"2024-04-10T08:25:09","slug":"the-bridge-la-apuesta-por-la-diversidad-con-y-por-conviccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2024\/04\/10\/the-bridge-la-apuesta-por-la-diversidad-con-y-por-conviccion\/","title":{"rendered":"The Bridge, la apuesta por la diversidad con y por convicci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En el ajetreo cotidiano de las empresas, donde se empiezan proyectos, relaciones y, tambi\u00e9n, sue\u00f1os profesionales, existe un elemento vital que a menudo pasa desapercibido: la diversidad. Por ello, hemos conversado con David Garc\u00eda Silva, manager de operaciones de los campus de The Bridge, una escuela aceleradora de talento digital y comprometida con la inclusi\u00f3n y visibilidad del colectivo LGTBI+.\u00a0<\/span><\/p>

The Bridge ha abrazado un lema que se manifiesta en cada rinc\u00f3n de la empresa, incluso en los pasillos: \u00abactuamos para incrementar la inclusi\u00f3n y la diversidad en las profesiones digitales\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>

Este enfoque no es solo un eslogan vac\u00edo, sino un principio transversal de la entidad. \u201cNo podemos concebir la organizaci\u00f3n sin ese poso de impacto social que, desde que naci\u00f3, ha querido impregnar sus acciones. Adem\u00e1s, creemos firmemente que los proyectos que se abordan con distintas perspectivas y son inclusivos resultan m\u00e1s globales, y eso es en lo que radica parte de su \u00e9xito\u201d, explica Garc\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>

M\u00e1s all\u00e1 del p\u00f3ster en la pared<\/b><\/h5>

\"\"La escuela tech naci\u00f3 en 2019 y, desde el principio, la inclusi\u00f3n y la diversidad han estado en su ADN. \u201cSiempre hemos querido que los valores\u00a0 que abogan por la inclusi\u00f3n y la diversidad no se quedaran en un p\u00f3ster en la pared\u201d, comenta. Por ello, han intentado desarrollar acciones para fomentar la inclusi\u00f3n de las mujeres en las profesiones digitales o realizar proyectos de la mano de grandes empresas para formar a personas con discapacidad.<\/span><\/p>

Tambi\u00e9n han realizado distintas iniciativas que van desde la concienciaci\u00f3n interna como empresa y la creaci\u00f3n de manuales de comunicaci\u00f3n efectiva e inclusiva, hasta la celebraci\u00f3n de charlas sobre la LGTBIfobia en el mundo <\/span>tech, <\/span><\/i>retos digitales para su alumnado con temas como la estigmatizaci\u00f3n de las personas LGTBI+ que viven con vih u otorgando una serie de becas para que personas trans puedan formarse en competencias digitales de forma totalmente gratuita.\u00a0<\/span><\/p>

De hecho, en los \u00faltimos 3 a\u00f1os han otorgado cerca de 50 becas totalmente gratuitas por valor de m\u00e1s de 250.000\u20ac a trav\u00e9s de una acci\u00f3n de recaudaci\u00f3n de fondos virtuales que la escuela cede a cada persona trabajadora para su propio beneficio y que ellas han donado para causas solidarias. De esas becas otorgadas, 9 de ellas han ido a parar a personas que formaban parte del programa de Yes We Trans y a las que han ayudado a cambiar sus vidas a trav\u00e9s de los bootcamps de Ciberseguridad, Cloud, Data Science, Desarrollo Web Full Stack, Dise\u00f1o de Producto UX\/UI y Marketing Digital. Actualmente todas las personas que finalizaron el bootcamp se encuentran trabajando.<\/span><\/p>

En este sentido, el Manager de Operaciones de los campus de The Bridge hace hincapi\u00e9 en que es esencial que la escuela sea un sitio seguro para cualquier persona LGTBI+. Un lugar libre de juicios y cuestionamientos sobre la identidad de cada cual. Muchas personas se han sentido seguras trabajando aqu\u00ed, y quer\u00edan que ese sentimiento se extendiera al alumnado.\u00a0<\/span><\/p>

De todos modos, la pr\u00e1ctica que remarca Garc\u00eda es escuchar y aprender de las personas que participan con The Bridge en estas acciones para continuar en esa direcci\u00f3n. Tambi\u00e9n el compromiso diario de todo el equipo y retarse en cada jornada para seguir mejorando, aprendiendo y replante\u00e1ndose si lo est\u00e1n haciendo de la manera adecuada o c\u00f3mo mejorar.\u00a0<\/span><\/p>

Estar donde queremos haciendo lo correcto<\/b><\/h5>

Cuando preguntamos sobre qu\u00e9 beneficio obtiene la plantilla y la direcci\u00f3n sobre estas acciones, no duda: \u201csentir que estamos donde queremos estar haciendo lo correcto\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

Es importante se\u00f1alar el profundo sentimiento de pertenencia que generan estas iniciativas y que es el motor de The Bridge. \u201cHemos conseguido tener una plantilla de m\u00e1s de 100 personas con sedes por toda Espa\u00f1a que tiene ese orgullo de formar parte del todo. Y eso es un valor incalculable para cualquier equipo directivo\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

En esta l\u00ednea, Garc\u00eda remarca que es fundamental que todo lo que se haga en materia de inclusi\u00f3n y diversidad, se debe hacer con y por convicci\u00f3n. Y se\u00f1ala que quiz\u00e1 muchas empresas, cuando lanzan este tipo de proyectos, lo hacen como una mera cuesti\u00f3n de m\u00e1rketing. Pero recuerda que hoy todo el mundo, tambi\u00e9n la clientela, sabe perfectamente distinguir cuando una empresa act\u00faa con convicci\u00f3n y determinaci\u00f3n o no.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el ajetreo cotidiano de las empresas, donde se empiezan proyectos, relaciones y, tambi\u00e9n, sue\u00f1os profesionales, existe un elemento vital que a menudo pasa desapercibido: la diversidad. Por ello, hemos conversado con David Garc\u00eda Silva, manager de operaciones de los campus de The Bridge, una escuela aceleradora de talento digital y comprometida con la inclusi\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-383","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-buenas-practicas","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=383"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":391,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions\/391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}