En el contexto actual, en el que las grandes compa\u00f1\u00edas abrazan el talento diverso como motor de productividad, hay quienes destacan especialmente por su visi\u00f3n pionera con respecto a la inclusi\u00f3n de la diversidad trans.<\/p>\n
Este es el caso de ManpowerGroup que, como empresa l\u00edder en soluciones innovadoras en la estrategia de talento, apuesta por la integraci\u00f3n de profesionales trans tanto en sus propios equipos, como en los procesos de selecci\u00f3n de sus clientes.
\nSeg\u00fan su director de Marketing y Estrategia de Talento, Vicen\u00e7 \u00c0lvaro, \u201csiempre hemos tenido como objetivo ayudar a las personas a encontrar un empleo digno para lograr as\u00ed un mundo m\u00e1s justo y eso incluye, por supuesto, al colectivo trans\u201d.<\/p>\n
\u201cNo obstante, somos plenamente conscientes de que hay colectivos, como las personas trans, que tienen m\u00e1s dif\u00edcil el acceso a un puesto de trabajo. Por ello, queremos jugar un papel activo en la apuesta por esas fuentes de candidaturas tradicionalmente infrautilizadas, como puede ser el talento trans. Sabemos que redundar\u00e1 tanto en beneficio de las personas, como de las organizaciones\u201d, explica. De hecho, seg\u00fan la investigaci\u00f3n realizada por ManpowerGroup \u2018Diversity at work\u2019 8 de cada 10 profesionales creen que un entorno de trabajo diverso favorece la productividad y 9 de cada 10 que mejora la innovaci\u00f3n y el desarrollo de nuevas ideas.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de la compa\u00f1\u00eda, 8 de cada 10 empresas afirman tener problemas para incorporar los perfiles que necesitan, lo que ManpowerGroup entiende como una se\u00f1al de que hay que revisar y repensar las estrategias de selecci\u00f3n.
\nCon la idea de impulsar las candidaturas de las personas trans para dar respuesta a empresas que no encuentran los perfiles que buscan, por otro, ManpowerGroup hall\u00f3 en la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ a una aliada perfecta para hacer, de la mano del programa YES WE TRANS, el match perfecto entre las personas que buscan empleo y las entidades empleadoras.
\n\u201cTrabajar con la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ nos ha ayudado a conocer y entender mejor la realidad del colectivo LGTBI+ y, en concreto, a las personas trans. El conocimiento de la Federaci\u00f3n, su implantaci\u00f3n y, especialmente, su trayectoria, hacen que esta organizaci\u00f3n sea el partner id\u00f3neo\u201d, explica \u00c0lvaro.
\nA trav\u00e9s de esta alianza, ManpowerGroup ha accedido a m\u00e1s perfiles de personas trans. Seg\u00fan explica su director de Marketing y Estrategia de Talento, esto enriquece sus pools de candidaturas y les permite impulsar perfiles para ofrecer a sus clientes opciones de talento trans cualificado y que se ajusten a sus necesidades.<\/p>\n
Por otro lado, ManpowerGroup ha ampliado su conocimiento y su contacto con la realidad del colectivo LGTBI+, y, especialmente, de las personas trans, lo que repercute positivamente a la hora de sensibilizar a sus equipos para que ofrezcan la mejor experiencia a las personas del colectivo que participan en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan Vicen\u00e7 \u00c0lvaro, \u201cla acogida de estas acciones por parte de nuestra plantilla ha sido muy positiva\u201d. \u201cY no solo eso. Participar de manera activa en programas como YES WE TRANS mejora e impulsa la evoluci\u00f3n en la valoraci\u00f3n que se hace de la diversidad a nivel de nuestros propios equipos. Todo esto nos anima a seguir construyendo una empresa en la que la diversidad se fomenta y se celebra\u201d, destaca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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