{"id":303,"date":"2024-03-07T15:31:20","date_gmt":"2024-03-07T15:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=303"},"modified":"2024-03-07T15:31:20","modified_gmt":"2024-03-07T15:31:20","slug":"votorantim-y-alsa-avanzaran-en-la-gestion-del-talento-lgtbi-de-la-mano-de-la-federacion-estatal-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2024\/03\/07\/votorantim-y-alsa-avanzaran-en-la-gestion-del-talento-lgtbi-de-la-mano-de-la-federacion-estatal-lgtbi\/","title":{"rendered":"Votorantim y Alsa avanzar\u00e1n en la gesti\u00f3n del talento LGTBI+  de la mano de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+"},"content":{"rendered":"<p>Votorantim Cimentos y Alsa dar\u00e1n un paso m\u00e1s en su compromiso con la gesti\u00f3n del talento LGTBI+ al adherirse a los programas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, <a href=\"https:\/\/felgtbi.org\/yeswetrans\/\">Yes, we trans<\/a> y <a href=\"https:\/\/felgtbi.org\/participa\/empresas\/emidis\/\">EMIDIS<\/a>. La compa\u00f1\u00eda de movilidad global refuerza su implicaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de talento diverso y la creaci\u00f3n de espacios libres de LGTBIfobia a trav\u00e9s de su adhesi\u00f3n al programa de acompa\u00f1amiento a empresas EMIDIS y al programa, Yes, we trans. Por su parte, la cementera, que ya formaba parte de EMIDIS, apuesta tambi\u00e9n por la inserci\u00f3n laboral trans al sumarse al programa Yes, we trans.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el gerente de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Alsa, David Ares, \u201cen Alsa queremos ser un reflejo de la sociedad en la que operamos con lo que apostar por el talento LGTBI+ no es solo una cuesti\u00f3n de justicia si no algo en lo que creemos firmemente\u201d. \u201cEn un momento en el que en los \u00faltimos a\u00f1os hemos asistido al incremento de las agresiones contra personas del colectivo, que Alsa sea un espacio seguro donde cada persona pueda expresar su unicidad con libertad es la forma de aportar nuestro granito de arena para conseguir una sociedad donde se valore lo diferente y no se le persiga\u201d.<\/p>\n<p>Asimismo, explica que \u201clos programas a los que nos hemos adherido, EMIDIS y Yes, we trans, est\u00e1n muy bien dise\u00f1ados y contienen la metodolog\u00eda adecuada para conseguir los objetivos que perseguimos. Adem\u00e1s, desde el primer momento hubo una excelente conexi\u00f3n con el equipo de la Federaci\u00f3n, lo que siempre facilita el trabajo\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, Hortensia Garc\u00eda, Organizational Development Manager de Votorantim, asegura que \u201cnuestra participaci\u00f3n en el programa EMIDIS ha supuesto un antes y un despu\u00e9s en el trabajo que ven\u00edamos desarrollando en Diversidad LGTBI+. Nos ha proporcionado un diagn\u00f3stico certero sobre nuestra situaci\u00f3n con respecto a las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas internas en materia de diversidad LGTBI+, y se ha convertido en una herramienta muy valiosa para poder desarrollar planes y acciones espec\u00edficamente destinadas a mejorar en este \u00e1mbito. La participaci\u00f3n en foros con otras empresas y la consultor\u00eda nos ha permitido seguir avanzando con paso seguro hacia la creaci\u00f3n de espacios de trabajo seguros\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAdem\u00e1s, hemos decidido sumarnos a Yes, we trans porque somos conscientes de que el desconocimiento, los sesgos y los prejuicios hacia las personas trans dan lugar a que, pese a tratarse en muchos casos de personas altamente cualificadas, un enorme porcentaje de personas de este colectivo no haya disfrutado de las mismas oportunidades en el mercado laboral. A trav\u00e9s del programa Yes We Trans, buscamos ser motores de cambio desde el \u00e1mbito empresarial para lograr romper las barreras que han mantenido al colectivo trans privado de las oportunidades que otras personas fuera del colectivo s\u00ed tienen. Esto pasa por llevar a cabo acciones en la organizaci\u00f3n, destinadas a generar equipos y ambientes de trabajo inclusivos\u201d, asevera.<\/p>\n<p>La vocal de Empresas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja, destaca la implicaci\u00f3n de Alsa y Votorantim y les agradece \u201cprofundamente su compromiso real con el colectivo LGTBI+\u201d. \u201cLas empresas que se implican en la igualdad LGTBI+ se convierten en agentes activos de cambio y se hacen referentes en diversidad dentro de la sociedad. Adem\u00e1s, quienes trabajan con la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, trabajan directamente con el colectivo, de manera que podemos ofrecerles herramientas para tener mayor efectividad para dise\u00f1ar e implementar sus planes de igualdad LGTBI+ dentro de la empresa\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAl trabajar el talento LGTBI+ en la empresa ganamos todas. Gana la persona, porque puede sentirse ella misma en su espacio de trabajo; ganan los espacios de trabajo, porque se generan equipos diversos y gana la empresa porque mejora su competitividad y su productividad y se hace atractiva para atraer nuevos talentos\u201d, incide Gibaja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votorantim Cimentos y Alsa dar\u00e1n un paso m\u00e1s en su compromiso con la gesti\u00f3n del talento LGTBI+ al adherirse a los programas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Yes, we trans y EMIDIS. 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