{"id":292,"date":"2024-02-02T10:31:43","date_gmt":"2024-02-02T10:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=292"},"modified":"2024-02-02T11:58:57","modified_gmt":"2024-02-02T11:58:57","slug":"alma-gormedino-visibilizar-las-realidades-trans-en-television-hace-llegar-nuestras-vivencias-para-que-la-sociedad-entienda-nuestra-identidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2024\/02\/02\/alma-gormedino-visibilizar-las-realidades-trans-en-television-hace-llegar-nuestras-vivencias-para-que-la-sociedad-entienda-nuestra-identidad\/","title":{"rendered":"Alma Gormedino: \u201cVisibilizar las realidades trans en televisi\u00f3n hace llegar nuestras vivencias para que la sociedad entienda nuestra identidad\u201d"},"content":{"rendered":"
La productora Suma Content la contrat\u00f3 gracias al programa de inserci\u00f3n laboral para personas trans de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Yes, we trans<\/a><\/strong><\/h5>\n

La actriz Alma Gormedino<\/a> ha asegurado que \u201cvisibilizar las realidades trans en televisi\u00f3n es la forma m\u00e1s directa de hacer llegar nuestras vivencias para que la sociedad entienda nuestra identidad\u201d. En este sentido, la actriz Chloe Santiago<\/a> ha denunciado que \u201cllevamos a\u00f1os siendo olvidadas y oprimidas por la sociedad. Nos han insultado, nos han pegado e incluso nos han matado. Hemos tenido durante toda la vida que escondernos de la sociedad y limitarnos a ciertos ambientes. Ya es hora de que seamos visibles ante la sociedad y la televisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Gormedino y Santiago son dos de las protagonistas de la serie \u201cVestidas de Azul\u201d<\/a> (atresplayer) producida por Atresmedia, que narra las vivencias de seis mujeres trans en la Espa\u00f1a de principios de los a\u00f1os 80. La productora Suma Content contrat\u00f3 a Alma Gormedino para este proyecto gracias al programa de inserci\u00f3n laboral para personas trans de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Yes, we trans<\/a>.<\/p>\n

Este jueves, se han reunido en un evento abierto al p\u00fablico con representantes de Atresmedia, Suma Content<\/a> y la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, para poner en valorar la importancia de generar referentes trans en televisi\u00f3n y de trabajar por la inserci\u00f3n laboral trans.<\/p>\n

\u201cLas realidades trans son a\u00fan muy desconocidas para la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n\u201d<\/h5>\n

\u201cTodo esto que estamos haciendo y creando d\u00eda tras d\u00eda es muy importante para darnos visibilidad a nosotras y a las que lleguen despu\u00e9s\u201d, ha defendido Santiago. Y es que, tal y como ha explicado la vocal de relaciones con Empresas, Niurka Gibaja<\/a>, \u201clas realidades trans son a\u00fan muy desconocidas para la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\u201cMucha gente solo nos conoce de o\u00eddas, quiz\u00e1 por los bulos y la desinformaci\u00f3n que se lanz\u00f3 cuando se tramit\u00f3 la ley LGTBI+ y tienen una visi\u00f3n alienada de quienes somos o qu\u00e9 nos pasa. Por eso, es importante dar visibilidad a nuestro d\u00eda a d\u00eda a trav\u00e9s del cine y la televisi\u00f3n, porque ofrecen formatos que permiten empatizar y acercarse a nuestra cotidianidad desde la comodidad de nuestra casa. Son canales muy \u00fatiles para hacer pedagog\u00eda social\u201d, ha defendido Gibaja.<\/p>\n

Por su parte, la directora de Ficci\u00f3n de Atresmedia TV, Montse Garc\u00eda, ha trasladado que \u201cdesde Atresmedia hay una sensibilidad por visibilizar la diversidad y al colectivo trans, en particular desde hace a\u00f1os. Hemos apostado por series como \u2018Veneno\u2019, \u2018#Luimelia\u2019 o programas como \u2018Drag Race Espa\u00f1a\u2019, que reconocen y dan cabida a un gran n\u00famero de profesionales que hasta ahora no ten\u00edan espacio\u201d. \u201cDesde Atresmedia hay una especial intenci\u00f3n a la hora de que el colectivo ocupe espacios tanto delante como detr\u00e1s de las c\u00e1maras\u201d, ha confirmado.<\/p>\n

Reto: inserci\u00f3n laboral trans<\/h5>\n

La falta de pedagog\u00eda, de informaci\u00f3n y los prejuicios son precisamente el origen de las barreras y discriminaciones que encuentran muchas personas trans a la hora de buscar empleo. Seg\u00fan el I informe sobre la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de las personas LGTBI+<\/a>, elaborado por la agencia de investigaci\u00f3n 40dB para la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, m\u00e1s del 70% de los hogares de personas trans ingresan menos de 2.000 euros al mes. Adem\u00e1s, ingresan de media anual 19.957\u20ac frente a los 32.216\u20ac de ingresos medios de la poblaci\u00f3n general.<\/p>\n

En este sentido, Alma Gormedino, ha compartido que, como persona trans, ha tenido dificultades para encontrar trabajo. \u201cEn mis dos a\u00f1os y medio de transici\u00f3n, solo he tenido un contratado de trabajo de 40 horas. El resto han sido horas sueltas, 10 horas, 15 horas. Esto me ha llevado a una situaci\u00f3n econ\u00f3mica de precariedad aun teniendo una formaci\u00f3n\u201d.
\nAs\u00ed, Gormedino ha asegurado que \u201crecomendar\u00eda Yes, we trans porque es una plataforma de empleo para personas trans de manera que ya sabes que las personas que recurren a este servicio est\u00e1n buscando a una persona de nuestro perfil\u201d. \u201cSimplemente sabes que no vas a recibir un rechazo por tu identidad\u201d, declara.<\/p>\n

Niurka Gibaja ha explicado que \u00aba nivel laboral, la serie Vestidas de Azul es un caso de \u00e9xito de inclusi\u00f3n porque adem\u00e1s de visibilizar la realidad trans, ha dado trabajo a muchas personas trans. Por tanto, ha mejorado su calidad de vida y su empleabilidad. Por eso, queremos poner en valor la apuesta que Summa Content est\u00e1 haciendo por la inclusi\u00f3n laboral del colectivo trans \u00ab.<\/p>\n

\u00abEstamos para hacer que ese match<\/em> tan necesario entre la empresa y las personas trabajadoras\u00bb<\/h5>\n

\u201cY es que queremos destacar que, adem\u00e1s de a Alma, la productora tambi\u00e9n contrat\u00f3 a otras tres profesionales a trav\u00e9s de Yes, we trans para trabajar en maquillaje, producci\u00f3n y montaje y postproducci\u00f3n. Desde la Federaci\u00f3n ofrecimos nuestro apoyo en la b\u00fasqueda de perfiles, la selecci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n a los equipos y la seguridad de que el lenguaje inclusivo se tuviera en cuenta. Y es que en Federaci\u00f3n estamos para hacer que ese \u201cmatch\u201d tan necesario entre la empresa y las personas trabajadoras, sea todo un \u00e9xito\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Montse Garc\u00eda de Atremedia TV, ha asegurado que \u201cen \u2018Vestidas de azul\u2019 hay un alto porcentaje del equipo t\u00e9cnico trans para que, adem\u00e1s del importante mensaje que lanza esta ficci\u00f3n, este proyecto sirva para que haya nuevas voces en el panorama audiovisual que tambi\u00e9n tienen una historia que contar. Y para este proyecto ha sido fundamental, como lo fue con \u2018Veneno\u2019, ir de la mano de los Javis y Suma Content, que son referentes.<\/p>\n

Asimismo, la productora ejecutiva y jefa de desarrollo en Suma Content, Andrea H. Catal\u00e1, ha asegurado que \u201cel trabajo de la mano con el programa viene de la hist\u00f3rica colaboraci\u00f3n entre Javier Calvo y Javier Ambrossi y la FELGTBI+\u201d. \u201cAl compartir la visi\u00f3n de querer hacer una serie que tuviera impacto social, no solo por su contenido sino tambi\u00e9n en los modos de trabajo, era imposible hacerlo sin Yes We Trans, que no solo jugaron un rol fundamental en aportar equipo humano, sino tambi\u00e9n hicieron revisiones de guion y charlas a todo el equipo en materia de inclusi\u00f3n e identidad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Foto de @Silvia_rare<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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