{"id":277,"date":"2024-01-31T10:26:35","date_gmt":"2024-01-31T10:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/?p=277"},"modified":"2024-01-31T10:33:39","modified_gmt":"2024-01-31T10:33:39","slug":"desde-pride-at-google-hasta-work-in-tech-las-iniciativas-de-google-por-la-inclusion-y-la-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2024\/01\/31\/desde-pride-at-google-hasta-work-in-tech-las-iniciativas-de-google-por-la-inclusion-y-la-diversidad\/","title":{"rendered":"Desde Pride at Google hasta Work in Tech: las iniciativas de Google por la inclusi\u00f3n y la diversidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"277\" class=\"elementor elementor-277\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-67dfa03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"67dfa03\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1276b27a\" data-id=\"1276b27a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e4fc7b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e4fc7b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un dato que en Google lo tienen claro: m\u00e1s del 40% de las personas LGTBI+ regresan al armario en el entorno laboral, a pesar de vivir abiertamente en sus vidas personales, seg\u00fan la II Encuesta sobre personas LGTBI+ en el trabajo en Espa\u00f1a.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Y precisamente para intentar poner fin a esta problem\u00e1tica y evitar que a la plantilla de Google le ocurra lo mismo, la compa\u00f1\u00eda ha impulsado varias iniciativas.<\/span><\/p><h5><b>Pride at Google<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2003, las personas LGTBI+ de Google crearon lo que hoy se conoce como Pride at Google, un grupo de personas empleadas que forman parte del colectivo LGTBI+ o que son aliadas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, unas sesenta personas forman parte de esta iniciativa solo en Espa\u00f1a. \u201cTenemos diferentes secciones y cada una est\u00e1 dirigida por 1 o 2 personas que dedican parte de su jornada laboral a esta iniciativa mediante lo que llamamos \u201cproyectos del 20%\u201d, que es el tiempo que podemos emplear en una iniciativa de Google que no sea nuestro trabajo principal. Puede ser un espacio para experimentar, mejorar e innovar\u201d, explica Edu Mart\u00edn, Pride at Google lead y Programmatic Industry Manager.<\/span><\/p><h5><b>Compromiso durante todo el a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Google ha demostrado su compromiso continuo con la promoci\u00f3n y defensa de los derechos LGTBI+ en el \u00e1mbito laboral a lo largo del a\u00f1o.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre sus acciones, podemos encontrar el apoyo al programa \u00abYes, We Trans\u00bb de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, a trav\u00e9s del cual la empresa busca no solo trabajar en la inclusi\u00f3n, sino tambi\u00e9n el entendimiento y apoyo a las realidades de las personas trans en el entorno laboral. Para ello, una de las iniciativas clave de Google es su programa de mentor\u00edas, dise\u00f1ado para trabajar con este colectivo en su progreso profesional y en el desarrollo de habilidades y competencias clave en la b\u00fasqueda de empleo. \u201cEste programa constituye un doble beneficio, por un lado apoyamos el crecimiento profesional de las personas trans y por otro hemos acercado la realidad trans a 40 personas de la plantilla de Google\u201d. se\u00f1ala Mart\u00edn.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, desde enero de 2021 hasta diciembre de 2023, Google.org (el brazo filantr\u00f3pico de la compa\u00f1\u00eda) promovi\u00f3 el programa Work in Tech, un proyecto de becas gratuitas de formaci\u00f3n especializada en Soporte de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Data Analytics. Esto ha permitido que 65 personas trans mejoren su empleabilidad y aumenten sus competencias digitales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El cierre de las tres ediciones de Work in Tech concluy\u00f3 con el primer gran evento de empleabilidad para este colectivo. Tuvo una gran acogida, siendo Google el principal impulsor del evento organizado por la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, donde participaron 7 empresas m\u00e1s y se consigui\u00f3 entrevistar a 40 personas trans. Adem\u00e1s de las entrevistas, se trataron temas relevantes sobre la b\u00fasqueda de empleo, se comparti\u00f3 conocimiento y se hizo especial hincapi\u00e9 en las competencias m\u00e1s demandadas en el mercado actual.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, Google tambi\u00e9n particip\u00f3\u00a0 en el II Congreso de Empresas y Derechos Humanos donde junto con un gran elenco de compa\u00f1\u00edas, pudieron compartir sus mejores pr\u00e1cticas e inspirar al resto empresas.\u00a0<\/span><\/p><h5><b>Visibilidad y Orgullo<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto del Orgullo, estuvieron presentes en la manifestaci\u00f3n, organizaron una mesa redonda sobre infancias LGTBI+ y tambi\u00e9n lanzaron el v\u00eddeo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Coming Out<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, donde varias personas de la compa\u00f1\u00eda explicaban su experiencia:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3552cc3 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"3552cc3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=cavftK0i27A&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-169649b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"169649b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, la labor de Google en pro de la diversidad y la inclusi\u00f3n, especialmente enfocada en el colectivo LGTBI+, es evidente a trav\u00e9s de sus diversas iniciativas y programas que buscan crear un entorno seguro para todas las personas del colectivo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay un dato que en Google lo tienen claro: m\u00e1s del 40% de las personas LGTBI+ regresan al armario en el entorno laboral, a pesar de vivir abiertamente en sus vidas personales, seg\u00fan la II Encuesta sobre personas LGTBI+ en el trabajo en Espa\u00f1a. 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