{"id":233,"date":"2023-11-30T15:04:41","date_gmt":"2023-11-30T15:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/buildingdiversity\/?p=233"},"modified":"2023-11-30T15:04:41","modified_gmt":"2023-11-30T15:04:41","slug":"airbus-un-espacio-positivo-para-las-personas-con-vih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2023\/11\/30\/airbus-un-espacio-positivo-para-las-personas-con-vih\/","title":{"rendered":"Airbus, un espacio positivo para las personas con vih"},"content":{"rendered":"

En un mundo donde la diversidad y la inclusi\u00f3n son valores fundamentales para el progreso, \u201cen Airbus tenemos la diversidad en nuestro ADN\u201d, explica Misael P\u00e9rez Os\u00e9s, Inclusion and Diversity National Leader. La multinacional aeron\u00e1utica y aeroespacial emerge como pionera, desafiando estigmas y promoviendo un ambiente laboral inclusivo. En concreto, la empresa destaca en sus pol\u00edticas centradas en la lucha contra la serofobia por el D\u00eda mundial del SIDA y tambi\u00e9n se evidencia en diversas iniciativas que abordan tanto la sensibilizaci\u00f3n como la implementaci\u00f3n de acciones espec\u00edficas en esta materia. Adem\u00e1s, Airbus forma parte del programa EMIDIS de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+.<\/span><\/p>\n

El trabajo en este \u00e1mbito es fundamental para crear espacios laborales emp\u00e1ticos y seguros. Ya que, seg\u00fan el estudio <\/span>Manifestaciones del estigma vividas por las personas con vih en Espa\u00f1a<\/span><\/i>, publicado en 2023, al 62,2% de personas con vih les preocupa ser tratadas de forma diferente por la gente con la que trabajan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Primer paso: sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h5>\n

La formaci\u00f3n continua es un pilar esencial en la estrategia de Airbus. La compa\u00f1\u00eda realiza sesiones peri\u00f3dicas de capacitaci\u00f3n para sensibilizar y prevenir sobre los estigmas asociados con el vih, fomentando as\u00ed un entorno de trabajo respetuoso y consciente. Un eje transversal es hacer frente a la desinformaci\u00f3n, desmitificando conceptos err\u00f3neos y promoviendo el conocimiento sobre las medidas terap\u00e9uticas disponibles en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

P\u00e9rez Os\u00e9s se\u00f1ala que, durante un mes, todas las personas trabajadoras de Airbus ven en su lugar de trabajo carteler\u00eda que aporta informaci\u00f3n sobre la PEP, PrEP y TARGA. Tambi\u00e9n hablamos sobre los sesgos que pueden tener las personas y que estos provienen de las d\u00e9cadas de los a\u00f1os 80 y 90, pero que se mantienen en la actualidad. \u201cPor suerte, el vih es un problema principalmente social, no m\u00e9dico\u201d, apunta el representante de Airbus.\u00a0<\/span><\/p>\n

La importancia de tejer redes, la visibilidad y la colaboraci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h5>\n

Airbus ha implementado medidas concretas para garantizar el bienestar de su plantilla. Entre otras medidas, destacan los seguros m\u00e9dicos sin carencias. Pero tambi\u00e9n muestra su compromiso con la comunidad m\u00e1s all\u00e1 de sus oficinas y por eso trabaja en la visibilidad y la colaboraci\u00f3n con otras organizaciones que abordan la situaci\u00f3n de personas que viven con vih en el entorno laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

En esta l\u00ednea, en el D\u00eda mundial de la lucha contra el SIDA, la empresa organiza campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n y charlas abiertas a todo el personal. Para Airbus, \u201cofrecer a todos y todas las compa\u00f1eras informaci\u00f3n sobre vih es educar y aportar una informaci\u00f3n necesaria porque se desconoce las herramientas que tenemos para protegernos del virus\u201d. Adem\u00e1s, es primordial aportar informaci\u00f3n como que indetectable = intransmisible.\u00a0<\/span><\/p>\n

La creaci\u00f3n de un est\u00e1ndar: Airbus Espa\u00f1a<\/b><\/h5>\n

El trabajo de Airbus en diversidad e inclusi\u00f3n en el territorio espa\u00f1ol no solo beneficia a su plantilla sino que tambi\u00e9n establece un est\u00e1ndar para el resto de acciones de la compa\u00f1\u00eda. Su enfoque integral y transversal para abordar la serofobia, la transfobia y otros desaf\u00edos que ata\u00f1en a la comunidad LGTBI+ crean un precedente que puede servir de inspiraci\u00f3n para otras empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

En resumen, Airbus no solo alza el vuelo con sus aviones. Tambi\u00e9n trabaja cada d\u00eda para llevar a lo m\u00e1s alto su compromiso con la erradicaci\u00f3n de la serofobia y la creaci\u00f3n de un entorno laboral inclusivo y diverso que se refleja en las acciones de responsabilidad social corporativa y en sus valores basados en la empat\u00eda, la diversidad y la igualdad.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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