{"id":208,"date":"2023-03-03T12:04:46","date_gmt":"2023-03-03T12:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/buildingdiversity\/?p=208"},"modified":"2023-11-30T12:04:59","modified_gmt":"2023-11-30T12:04:59","slug":"la-federacion-estatal-lgtbi-es-fundamental-que-las-empresas-formen-a-sus-plantillas-contra-los-discursos-de-odio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2023\/03\/03\/la-federacion-estatal-lgtbi-es-fundamental-que-las-empresas-formen-a-sus-plantillas-contra-los-discursos-de-odio\/","title":{"rendered":"La Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+: \u201cEs fundamental que las empresas formen a sus plantillas contra los discursos de odio\u201d"},"content":{"rendered":"
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As\u00ed lo ha manifestado la vocal de delitos de odio de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, Laura Gonz\u00e1lez<\/b><\/h5>\n

La vocal de Delitos de Odio de la Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Intersexuales y m\u00e1s, (FELGTBI+), Laura Gonz\u00e1lez, ha se\u00f1alado que es \u201cfundamental\u201d que las empresas formen a sus plantillas contra los discursos de odio para conseguir espacios seguros para el colectivo LGTBI+. As\u00ed lo ha manifestado durante su intervenci\u00f3n en el\u00a0II Congreso de Empresas y DDHH<\/a>\u00a0organizado por FELGTBI+ con el apoyo del\u00a0Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni\u00f3n Europea y Cooperaci\u00f3n<\/a>\u00a0y la colaboraci\u00f3n de la\u00a0Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>\u00a0y\u00a0Corresponsables<\/a>. Gonz\u00e1lez tambi\u00e9n ha recordado que seg\u00fan la organizaci\u00f3n Internacional ILGA, 2022 ha sido el a\u00f1o m\u00e1s violento de la \u00faltima d\u00e9cada para las personas LGTBI+ debido a la proliferaci\u00f3n de los discursos de odio en la esfera p\u00fablica.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ha revelado que seg\u00fan\u00a0datos del Ministerio del Interior, en Espa\u00f1a, ha habido un incremento del n\u00famero de delitos de odio en personas del colectivo LGTBI+ de casi el 70%<\/a>. \u201cEste aumento de delitos tiene su origen en los discursos de odio que venimos escuchando desde hace a\u00f1os, ya no solo en el bar o en ambientes informales, sino desde las instituciones p\u00fablicas. Son mensajes muy peligrosos, que no solo se han normalizado, sino que adem\u00e1s envalentonan a quienes tienen voluntad de agredir y, de alg\u00fan modo, legitiman la violencia\u201d, ha defendido.<\/p>\n

Por este motivo, ha explicado que la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, junto con otras organizaciones de la sociedad civil,\u00a0est\u00e1n trabajando en un Pacto Social<\/a>\u00a0con voluntad de que se convierta en un Pacto de Estado, \u201cno solo para que la gente sea consciente de la diversidad, sino para tener herramientas para defendernos\u201d. Sin embargo, tambi\u00e9n ha se\u00f1alado la necesidad de \u201cuna implementaci\u00f3n real y efectiva de las leyes que han costado tanto conseguir\u201d.<\/p>\n

\u201cEl desaf\u00edo de las empresas no solo est\u00e1 en atraer el mejor talento, sino en saber si quiere quedarse en la empresa\u201d<\/h5>\n

En este sentido, la vocal de empresas de FELGTBI+,\u00a0Niurka Gibaja<\/a>, ha defendido que los derechos humanos se tienen que legislar y \u201cdeben traducirse en derechos legales para que exista una inclusi\u00f3n general \u201c. La diversidad tiene que ser uno de los pilares en los distintos aspectos de la sociedad si queremos hablar de una inclusi\u00f3n real y efectiva y la empresa tiene el gran desaf\u00edo de ser agente de cambio. En este sentido, el desaf\u00edo de las empresas no solo est\u00e1 en atraer el mejor talento, sino en saber si el talento quiere quedarse en la empresa\u201d, ha declarado.<\/p>\n

Por su parte, Cian\u00e1n Russell, senior policy officer de\u00a0ILGA Europa<\/a>, que tambi\u00e9n, que tambi\u00e9n ha participado en el Congreso, ha alertado sobre el impacto que los discursos de odio tienen en la salud mental de las personas. As\u00ed, ha informado de que \u201cen ILGA, hemos visto que en 2022, en Europa, ha habido m\u00e1s suicidios que en a\u00f1os anteriores. Los medios de comunicaci\u00f3n y la clase pol\u00edtica han empeorado mucho la situaci\u00f3n del colectivo con sus discursos de odio y es algo muy peligroso porque hace que las personas LGTBI+ tengan que convivir con ese odio en cada parcela de su vida\u201d.<\/p>\n

La responsable de igualdad y diversidad de la Fundaci\u00f3n ONCE, Virginia Carcero, ha se\u00f1alado el valor de \u201clos programas estrella\u201d de FELGTBI+\u201d que son Yes We Trans y EMIDIS, iniciativas para trabajar la inclusi\u00f3n laboral de las personas trans y la diversidad LGTBI+ en el \u00e1mbito empresarial, de los que Fundaci\u00f3n ONCE forma parte desde hace a\u00f1os.
\nLos derechos humanos desde diversas \u00f3pticas<\/p>\n

Existen cerca de 70 pa\u00edses que criminalizan las relaciones entre personas del mismo g\u00e9nero<\/h5>\n

Durante su intervenci\u00f3n en la mesa organizada para hablar de los derechos humanos de las personas LGTBI+ desde distintos \u00e1mbitos, la responsable del equipo de Soluciones Duraderas de ACNUR, Mar\u00eda Zabala, ha recordado que existen cerca de 70 pa\u00edses que criminalizan las relaciones entre personas del mismo g\u00e9nero, y 13 de ellos con pena de muerte. As\u00ed, ha aclarado que, \u201cla persecuci\u00f3n grave y severa puede venir por el estado o por agentes no estatales, aunque no exista una ley que criminalice\u201d.<\/p>\n

Desde otra \u00f3ptica ha hablado el presidente de la asociaci\u00f3n Tetris, creada con el objetivo de visibilizar a las personas con discapacidad dentro del colectivo LGTBI+\u201d. \u201cSe nos ha considerado personas asexuadas, imaginen si a\u00f1adimos expresiones y orientaci\u00f3n diversas\u201d, ha enfatizado y ha a\u00f1adido que \u201ctodav\u00eda falta que una persona con discapacidad del colectivo pueda salir por Chueca y que no tenga barreras arquitect\u00f3nicas para acceder al ba\u00f1o\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Blue Rodr\u00edguez, coordinadore del Grupo de Pol\u00edticas de la Juventud de FELGTBI+, ha reivindicado el derecho a la educaci\u00f3n porque \u201cquiz\u00e1, la educaci\u00f3n en diversidad afectivo-sexual por la que hemos luchado no est\u00e9 calando y est\u00e9n calando m\u00e1s los discursos de odio\u201d. Asimismo, ha denunciado que las universidades no son espacios seguros y que para las personas trans j\u00f3venes, tras la universidad, \u201cel mero hecho de buscar trabajo significa aceptar que vas a pasar por un proceso de discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Realidad Internacional de los DDHH de las personas trans y perspectiva internacional de los DDHH de las personas LGTBI+<\/h5>\n

Alecs Recher, director del equipo legal y de campa\u00f1as de Transgender Network Switzerland, ha intervenido en otra de las mesas de debate, organizada para analizar las distintas situaciones que viven las personas trans en otros lugares del mundo. As\u00ed, ha explicado que los tribunales suizos tienden a proteger los derechos de las personas trans ampar\u00e1ndose en la protecci\u00f3n de los derechos humanos. Adem\u00e1s, ha destacado la situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n que viven las personas trans refugiadas en Suiza, ya que existen muchas trabas para acceder al registro civil de este pa\u00eds.<\/p>\n

Desde el otro lado del Atl\u00e1ntico, Mar\u00eda Richad, miembro de la Comisi\u00f3n Directiva de la Federaci\u00f3n Argentina LGBT+, ha repasado la situaci\u00f3n de los derechos de las personas trans en su pa\u00eds, haciendo hincapi\u00e9 en el hecho que en 2012 se aprob\u00f3 la ley de identidad de g\u00e9nero, que permite cambiar de g\u00e9nero en el DNI sin que sean necesarios diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos o testigos. Ha destacado que Espa\u00f1a \u201ctiene mucho que aprender de Argentina, como el reconocimiento de las personas no binarias\u201d y ha tendido puentes para \u201cseguir dialogando entre la Federaci\u00f3n espa\u00f1ola y la argentina para tejer redes\u201d.<\/p>\n

Nicol\u00e1s Medell\u00edn, consejero de relaciones exteriores de Colombia, ha compartido la aprobaci\u00f3n del Plan Nacional de Desarrollo \u201cColombia, potencia mundial de vida\u201d, cuyas l\u00edneas b\u00e1sicas promueven la reafirmaci\u00f3n de las identidades de g\u00e9nero, incluidas las trans y no binarias.<\/p>\n

Por otro lado, Amerisa Kurbegovi\u0107, ministra consejera y jefa de misi\u00f3n adjunta de la Embajada de Eslovenia en Espa\u00f1a, ha celebrado la reciente aprobaci\u00f3n del matrimonio igualitario en su pa\u00eds, pese a que en 2015 la sociedad eslovena lo rechaz\u00f3 mediante refer\u00e9ndum. \u201cAhora la ley estipula que el matrimonio es una uni\u00f3n de dos personas, no de un esposo y una esposa\u201d, ha aplaudido.<\/p>\n

NOTA. Congreso Empresas y DDHH- SEGUNDA JORNADA<\/a><\/p>\n<\/div>\n