Airbus, Esteve y Bizum impulsar\u00e1n su gesti\u00f3n de la diversidad LGTBI+ gracias a\u00a0EMIDIS<\/a>, programa de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ para acompa\u00f1ar a las empresas a la hora de garantizar la eficacia de su gesti\u00f3n del talento LGTBI+. Las compa\u00f1\u00edas forman parte de esta red pionera de empresas en Espa\u00f1a que entienden que el entorno de trabajo debe ser un espacio seguro, apto para favorecer el empoderamiento de las personas LGTBI+ y combatir la LGTBIfobia y los discursos de odio.<\/p>\n M\u00aa \u00c0ngels Valls, chief Communications & Public Affairs Officer de\u00a0ESTEVE<\/a>, afirma que, en su empresa, \u201ccreemos que la atenci\u00f3n a la diversidad impulsa la creatividad, la variedad de puntos de vista, de aportaciones diferentes y de m\u00faltiples soluciones. Adem\u00e1s, un equipo diverso e inclusivo repercute en la motivaci\u00f3n de las personas y, por tanto, en su rendimiento. Una empresa m\u00e1s diversa es una empresa m\u00e1s abierta, m\u00e1s innovadora y con mayor capacidad de atraer talento. Una empresa inclusiva es, sin duda, una empresa con mejores resultados\u201d.<\/p>\n A su vez, Lorena Poza, responsable de M\u00e1rketing y Comunicaci\u00f3n de\u00a0Bizum<\/a>, explica que \u201ca pesar de los grandes avances sociales conseguidos por el colectivo, se corre el riesgo de replicar conductas laborales que impidan el pleno desarrollo personal y profesional de las personas LGTBI+. La implementaci\u00f3n de estas pol\u00edticas busca luchar por la eliminaci\u00f3n de dichos riesgos y crear entornos seguros y de pleno desarrollo para todas las personas que formen parte de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n\u201cSacar la bandera el d\u00eda del orgullo es el broche a las acciones que se llevan a cabo durante todo el a\u00f1o\u201d<\/h5>\n