Con motivo del D\u00eda de las Personas Trabajadoras, que se conmemora el pr\u00f3ximo 1 de mayo, la Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) incide en la importancia de que las empresas implementen medidas y recursos para frenar la discriminaci\u00f3n hacia las personas LGTBI+ de manera urgente e incluyan protocolos contra el acoso y la violencia contra el colectivo.<\/p>\n
En este sentido, el coordinador del Grupo Laboral de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, David Senabre, explica que \u201cla discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero sigue siendo una triste realidad en el mundo laboral y solo se podr\u00e1 combatir con el compromiso del sector empresarial\u201d. \u201cA\u00fan tenemos que dar muchos pasos para alcanzar la igualdad real del colectivo y solo llegaremos a ella con la implicaci\u00f3n de las empresas\u201d, asegura.<\/p>\n
No obstante, informa de que \u201cgracias a la reci\u00e9n aprobada Ley LGTBI+, las empresas de m\u00e1s de 50 personas tendr\u00e1n que contar con un conjunto de medidas contra la LGTBIfobia antes del pr\u00f3ximo 28 de febrero de 2024, seg\u00fan el plazo marcado por la nueva legislaci\u00f3n\u201d. \u201cExigimos el correcto desarrollo de la ley e invitamos a las micropymes y aut\u00f3nomos del Estado a participar de estas acciones en favor de la igualdad, aunque no est\u00e9n obligadas por ley\u201d, declara.<\/p>\n
Adem\u00e1s, recuerda que \u201cen las empresas que s\u00ed tengan obligaci\u00f3n legal, las medidas deben ser pactadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordadas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas debe desarrollarse reglamentariamente de manera que las negociaciones colectivas recojan pol\u00edticas LGTBI+ antes de la fecha l\u00edmite\u201d.<\/p>\n
Y es que, seg\u00fan la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea (FRA) 1 de cada 4 personas LGTBI+ ha experimentado actitudes negativas en el trabajo en relaci\u00f3n a su orientaci\u00f3n sexual o su identidad de g\u00e9nero. Por otra parte, tambi\u00e9n revela que casi 9 de cada 10 personas LGTBI+ consideran necesario ocultar su orientaci\u00f3n sexual o su identidad de g\u00e9nero a la hora de afrontar una entrevista de trabajo.<\/p>\n
En este sentido, Ama relata que, al finalizar una entrevista de trabajo, que hab\u00eda ido muy bien, decidi\u00f3 decirle a quien la entrevistaba que era una mujer trans y que iba a empezar la transici\u00f3n. \u201cMe pregunt\u00f3 si eso no era algo que pod\u00eda guardar para casa, que eso era un trabajo y hab\u00eda que guardar las formas\u201d, asegura.<\/p>\n
Otro dato de la Agencia muestra que 3 de cada 10 personas LGTBI+ no se visibilizan en el entorno laboral por miedo a la discriminaci\u00f3n. Discriminaci\u00f3n que, en ocasiones, se materializa si la persona sale del armario. As\u00ed le pas\u00f3 a Marta, orientadora educativa, quien, cuando le cont\u00f3 a una compa\u00f1era que ten\u00eda novia, recibi\u00f3 un mensaje de la directora del centro: \u201cno podemos permitir que esas tendencias se noten y que el alumnado lo sepa\u201d. \u201cEmpec\u00e9 a sufrir ataques de ansiedad y estr\u00e9s postraum\u00e1tico. Decid\u00ed irme al paro al terminar ese contrato porque no pod\u00eda seguir trabajando as\u00ed\u201d, manifiesta.<\/p>\n
Asimismo, Alicia (nombre ficticio) decidi\u00f3 hacerse sindicalista porque ve\u00eda c\u00f3mo varias personas de su empresa dejaban de progresar cuando se visibilizaban como LGTBI+. Sin embargo, tuvo que renunciar a su propia visibilidad como bisexual para autoprotegerse. \u201cHay quienes piensan que soy lesbiana, hay quienes piensan que soy heterosexual pero nadie ha contemplado si quiera que pueda ser bisexual\u201d, explica.<\/p>\n