{"id":191,"date":"2023-05-31T10:47:45","date_gmt":"2023-05-31T10:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/felgtbi.org\/buildingdiversity\/?p=191"},"modified":"2023-11-30T10:49:03","modified_gmt":"2023-11-30T10:49:03","slug":"hays-aqualia-y-votorantim-reforzaran-su-compromiso-con-la-igualdad-lgbti-gracias-a-emidis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felgtbi.org\/workingfordiversity\/2023\/05\/31\/hays-aqualia-y-votorantim-reforzaran-su-compromiso-con-la-igualdad-lgbti-gracias-a-emidis\/","title":{"rendered":"Hays, Aqualia y Votorantim reforzar\u00e1n su compromiso con la igualdad LGBTI+ gracias a EMIDIS"},"content":{"rendered":"
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Hays<\/a>,\u00a0Aqualia<\/a>\u00a0y\u00a0Votorantim<\/a>\u00a0reforzar\u00e1n su compromiso con la igualdad LGBTI+ gracias a EMIDIS, programa de la Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s (FELGTBI+) que ofrece orientaci\u00f3n a las empresas que apuestan por una gesti\u00f3n pionera de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de g\u00e9nero.<\/p>\n

El director de People and Culture de Hays en el Sur de Europa, Fernando Calvo, explica que, en su compa\u00f1\u00eda, \u201ccreemos que construir una cultura inclusiva promueve la productividad y la innovaci\u00f3n, adem\u00e1s de una moral m\u00e1s positiva\u201d. \u201cSabemos que de la diversidad nacen nuevas ideas que, de otro modo, no hubiesen surgido y pueden significar f\u00f3rmulas muy creativas para afrontar los retos del mercado. Adem\u00e1s, fomenta un sentimiento de pertenencia m\u00e1s fuerte que genera un buen entorno de trabajo y que retiene y motiva a los empleados. Nuestra intenci\u00f3n con EMIDIS es abrir las puertas de Hays a todas las personas\u201d, asegura.<\/p>\n

Asimismo, la directora de Personas y Cultura de Aqualia, Carmen Rodr\u00edguez, afirma que se han sumado a EMIDIS \u201cpara visibilizar nuestro compromiso con el colectivo LGTBI+ e impulsar acciones espec\u00edficas en su favor. Pero, sobre todo, para avanzar en la implementaci\u00f3n de una cultura inclusiva y libre de sesgos hacia las personas LGTBI+\u201d. \u201cY es que, uno de los principales objetivos del Protocolo de Diversidad de Aqualia es generar entornos de trabajo diversos e inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades y se sientan integradas. Tambi\u00e9n que dispongan de canales de informaci\u00f3n para hacer frente a posibles situaciones de discriminaci\u00f3n\u201d, relata.<\/p>\n

Por su parte, la manager de Desarrollo Organizacional de Votorantim Cimentos, Hortensia Garc\u00eda, defiende que \u201cla diversidad favorece la innovaci\u00f3n y la competitividad de las empresas. Nuestro objetivo es seguir mejorando nuestras pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en materia de igualdad y establecer nuevas estrategias para respetar y promover los derechos humanos de las personas LGBTI+\u201d. \u201cCreemos que el Programa EMIDIS nos ayudar\u00e1 a impulsar que nuestros centros de trabajo sean espacios 100% seguros para todas las personas. La experiencia de la Federaci\u00f3n ser\u00e1 una gran aliada en el camino que estamos iniciando\u201d.<\/p>\n

La vocal de Relaciones con Empresas de la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+,\u00a0Niurka Gibaja<\/a>, recuerda que \u201cel compromiso con los derechos humanos es tambi\u00e9n responsabilidad empresarial\u201d. \u201cLa empresa es uno de los agentes activos de cambio fundamental para crear una sociedad m\u00e1s humana y m\u00e1s digna en derechos laborales. Gracias a estas empresas que, a trav\u00e9s de EMIDIS, han dado un paso m\u00e1s para abrir puertas a la diversidad LGTBI+. Esto no solo las hace referentes a nivel corporativo, sino tambi\u00e9n social\u201d.<\/p>\n

NOTA. EMIDIS mayo 2023<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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