Seg\u00fan la\u00a0Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y m\u00e1s<\/a>\u00a0(FELGTBI+), una comunicaci\u00f3n inclusiva en la empresa ayuda a detectar y superar sesgos y prejuicios que, sin que la compa\u00f1\u00eda sea consciente, pueden estar generando espacios pocos seguros para el talento LGTBI+.<\/p>\n Tal y como explica la vocal de Empresas de la Federaci\u00f3n,\u00a0Niurka Gibaja<\/a>, \u201cla apuesta por trabajar la diversidad&inclusi\u00f3n como pilares fundamentales de la estructura corporativa, implica apostar por una nueva manera de comunicarnos, por un lenguaje inclusivo. Si aplicamos una comunicaci\u00f3n respetuosa se superar\u00e1n barreras que permitir\u00e1n que aflore el talento LGTBI+ de las plantillas\u201d.<\/p>\n Desde hace a\u00f1os, a trav\u00e9s de los programas\u00a0EMIDIS<\/a>\u00a0y\u00a0Yes, we trans<\/a>, la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+ acompa\u00f1a a empresas que quieren trabajar la gesti\u00f3n de la diversidad afectivo sexual, familiar y de g\u00e9nero. En este sentido, Gibaja explica que \u201ca\u00fan a d\u00eda de hoy, muchas personas del colectivo no se visibilizan por no considerar el espacio laboral un entorno seguro\u201d. De hecho, seg\u00fan las conclusiones de la encuesta \u201cEstado LGTBI+ 2023\u201d, elaborada por 40db, para la Federaci\u00f3n Estatal LGTBI+, solo una de cada 10 personas LGTBI+ en Espa\u00f1a (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo.<\/p>\n Y es que, tal y como informa el coordinador del Grupo de Laboral, David Senabre, \u201cpara generar entornos seguros, la empresa debe mostrar activamente que sus centros apoyan la diversidad y que no se va a tolerar el odio\u201d. As\u00ed, revela que \u201cun trato inclusivo, a nivel tanto interno como externo, nos permite visibilizar y contemplar todas las identidades y realidades sin reproducir la subordinaci\u00f3n, exclusi\u00f3n o invisibilizaci\u00f3n. Es ya un posicionamiento a favor de la diversidad y ayuda a tomar consciencia del rol activo que debe de adoptar la organizaci\u00f3n a la hora de generar instancias seguras y dignas\u201d.<\/p>\n Algunos ejemplos de c\u00f3mo una empresa puede hacer que su comunicaci\u00f3n sea inclusiva son tan sencillos como que se usen im\u00e1genes, fotos o m\u00fasica que refleje la realidad diversa; que se aporten referentes que visibilicen al colectivo y, por supuesto, que no se reproduzcan palabras ofensivas, ni siquiera en clave de broma. En cualquier caso, Gibaja informa de que las \u201cempresas no est\u00e1n solas ya que en Federaci\u00f3n queremos acompa\u00f1arlas en su importante labor como agentes de cambio social. Por eso, invitamos a toda empresa interesada a que participe de nuestros programas EMIDIS y Yes, we trans\u201d.<\/p>\n\u201cPara generar entornos seguros la empresa debe mostrar activamente que apoya la diversidad\u201d<\/h5>\n